工资是看每个月的具体的绩效，要是做得很好的话，就能够加钱，并且还有相对应的奖励还有晋升机会的，具体的全体涨工资要看情况。

工资薪酬体系完善。工资基本就是看提成，没业绩你是生活不了的，参考保险行业。大部分员工刚去是基本开不了单的，也就是营销周围朋友。还有就是看企业招聘的频率，你就可以知道工作的好坏。

半年涨一次，750涨幅一次，主要依据就是业绩要前百分之七十，最高底薪可以到将近六千，薪酬制度挺完善的，也很透明，比较公平公正

底薪也是级别底薪，薪酬体系完善。每三个月考核一次，根据绩效来定级别底薪，定级以后享受三个月的底薪，如果三个月以后考核绩效不够会降底薪

销售嘛主要还是看业绩，然后看你的能力把，能力强的自然工资就高，基本不会涨，但是会给你内部竞聘的机会。

工作性质是销售，只有底薪和提成两部分，工资涨幅不大，销售就是有单工资高，每单死翘翘，薪酬体系倒是完善，但是压力大，不达标会罚钱。

工资主要看业绩，业绩好，工资也会涨，不然的话就不行，薪酬体系还算完善，毕竟世界500强，但是真的压力大，达不成目标各种上课。。

完善的薪酬体系，多劳多得，底薪为城市基本工资，如果对自己有信心就勇敢的上吧！公司的新员工留存率很低，前三个月基本上是吃老本阶段，半年左右是月光，半年之后坚持下来差不多适应了，收入可观8000左右吧

工资看自己职级，三个月一考核，每升一级加200块左右底薪，如果违规会降级或者辞退，视严重性而定，薪酬体系还算比较完整的，请假比较难

两年多年底考评一次a, 一次b，就长了一百多元。薪酬体系一般年多年底考评一次a, 一次b，就长了一百多元。薪酬体系一般。年多年底考评一次a, 一次b，就长了一百多元。薪酬体系一般。