看情况，一般1年有1到2次加工资的机会，涨幅大概在5%~10%之间， 对关键岗位情况也有可能15%~30%不等。公司的薪酬体系是比较完善的，就是整体工资相比行业偏低了一点

啊，工资基本上没有多大说法吗。一般的话涨幅的话大概是在几百块钱，然后的话也是平均到一句话里。

基本上来说涨工资，可能要半年吧。然后账户的话不确定。公司的薪酬体系也不是很完善。就是相对来说平民大的句话。领导想跟你发多少就是多少。

基本上没有涨工资，怎么回事？公司薪资体系不完善。工资的话完全就领导的一句话。有没有具体的考核方案？对于业务员。所以不建议你去。

1-2年涨一次，一次一般看绩效会给500-1500.薪酬体系比较落后，没有什么可以谈的，基本全看领导定涨幅，转正会涨一次，涨幅很低

校招生转正时会涨到正式工资。开始后面每年一次，每次不是很多，最后涨到上限就不太动了，但是你一般不会呆到那个时候，除非你打算在这养老。

公司在职老员工都没涨过，十年前大家工资的低的时候就发得高，十年后大家都涨工资了还是那个水平，根本不够活，在昆明还想买房做梦了只能，想高工资得干业务拿提成，固定部门就算了，工资基本没有涨幅，领导喜欢那个就给谁高点，不喜欢的基本很低，公司在计算薪酬这块很正规也很完善