涨薪慢，公司经常画大饼，关于年终奖，可能不发，一般都是把上一年的年终奖给你拖半年以上才发出来。

每年普调，正常一般在5-10%质检；个人如果想要涨工资还是要看个人能力的提升。薪酬体系来说分为管理路线和技术路线，整体还是可以的

每年涨10%， 有完善的激励机智，对于优秀的员工会有股权激励，每年还会评优发奖金，月度也会评选优秀员工

一年。一般0-30%。但大部分会在5%以下。也不能说这部分人不努力，或者涨的快的有多努力。家族作坊氏企业打着社会主义旗帜的“希特勒”

公司每年4月份是加薪季节，一般可以加薪一千几百，但是没有加薪标准，基本看上级怎么安排，有些加薪比较多有些不加薪

一般是一年一涨，每年4月份左右调薪，涨幅不大也几百块吧，特别优秀的有可能达到500、600左右，薪酬体系很完善，就是基本工资普遍不高。

说是每年3月份加工资，但只能加百分之二，像2019年都不加工资了，薪酬体系不完善。谁进来谁知道，明珞表面上看起来很好，实际上经常拖欠工资，说是15号发工资基本都会晚4，5天才发工资，

一年一次的调薪，基本8%，挺少的，每年发十三薪，准备根据部门盈利折算，就是可能多于13或者小于13，无KPI奖金，有高温补贴，300餐补，涨薪的幅度还是有点低。