一般没有固定涨薪，主要和职级有关，其他时候涨薪难，但是也看部门领导。涨幅情况基本看和领导沟通的情况和日常工作表现。

每年一次普调，特殊情况优秀员工两次，涨幅10%，薪酬体系完善，也会受到公司部门业绩影响，晋升渠道完整

一般一年涨一次工资。我第一年涨幅200元，第二年没有涨，第三年在我强烈要求下涨幅3000元。领导警告我，说是我的工资不会再涨了。隐含意思就是我可以辞职了，然后在合同到期两个月之前，分配我一堆任务，我可能24小时都干不完的。干不完扣KPI考核。没办法只能辞职了。对于年终奖，是年中6月左右发，所以在以上几点上我对上级领导持有意见。我给部门完成运维、处理业务需求、对外讲PPT、开发工具，我在公司安稳待了2年零10个月，最后一刻真的让我心寒。我跳槽后涨薪5K，年终3倍工资奖励，参与公司核心业务。最后事实证明不是我能力不行。

我来了三年目前还没碰上过普调过，只是部门内部会根据个人情况有的时候会涨，但是幅度不大。

1年长2次，看个人。10%的涨幅 1年长2次，看个人。10%的涨幅 1年长2次，看个人。10%的涨幅 1年长2次，看个人。10%的涨幅 1年长2次，看个人。10%的涨幅

一年涨一次。涨多少看个人能力了。薪资体系完善。一年涨一次。涨多少看个人能力了。薪资体系完善。一年涨一次。涨多少看个人能力了。薪资体系完善。一年涨一次。涨多少看个人能力了。薪资体系完善。