完善.根据职级来，加息每个差几百元，主要还是看你的绩效，你的提成底薪3000左右。新人一般五6000。坐久了，要复盘，每天都有加班。

涨幅跟业绩挂钩，薪酬体系完善，底薪大概2000剩下跟业绩挂钩，业绩好月入过万很轻松，底薪随着职位的提升增高，

每年涨薪一次，涨薪5%，或者让看领导意愿，公司薪酬体系完善，薪资水平不高，非业务渠道无奖金，有长期服务奖和年终奖

根据职级浮动底薪，无责底薪2000，保险电销靠提成，薪酬体系保险公司都差不多吧。都是看提成的。说不上完善不完善。

每年年终都会进行考核，成绩合格的有有奖励也可以获得提涨工资，每年上调5%，薪酬体系完整，但是压力不是一般的大，每个人都在拼命的拓展业务。

一般一年一次，涨幅看领导，原来是比较好的福利体系，随着公司的发展，人员超多，福利也相应减少了

公司薪资体系非常完善，有很多等级相对的底薪不一样，但是也非常公平，主要你的业绩做的好就会升底薪，一切都看个人业绩数据

公司基本工资差不多三个月左右会增长点，总体还是够刚毕业的学生生活，只是存钱存不到，后续看个人吧，待遇还是不好

薪酬体系完整，一般一个季度有考核，还是看你的业绩，业绩好的底薪会增加。但劳动强度大，费脑子，对嗓子有损害。

新人底薪2500元，按业绩可升级到8级，8级底薪是5000元，工资主要靠佣金，薪酬体系非常好，系数非常高