三个级别，晋升机会不大，大概分层级差几千块钱，刚进去的教师工资不高，主要看课时，课时越多工资越高。

晋升很看颜值，很多主管的颜值高，长得好看有优势，除非能力特别强。有多家分校，分校有校长，校长的风格对自身影响大

主要就是教学，工资基本不变，寒暑假相对多个1000—2000元。但特别累。公司晋升空间不怎么大，待的年限越久，工资越高。福利待遇的话有，但特别小众化。因为是连锁，各地的经营状况都不太一样。

三个 有晋升机会，每个级别工资不一样，当然是做的越多，得到的也就越多，能者多劳 多劳多得嘛

学科组长，教学主任，教学总监不推荐，加班多，没有时间陪伴孩子，特别是寒暑假节假日无人休息不推荐，加班多，没有时间陪伴孩子，特别是寒暑假节假日无人休息

岗位有老师，教务主任，培训师，校长，一般作培训老师主要还是看个课时费，上的课多，课时费就多，很少有老师考虑晋升，一般是研究怎样上好课，教好学生，工资待遇不大，教务主任比普通授课老师多500，校长多一点，因为要管的事情太多了

公司岗位级别大概有普通老师，成熟老师，学科组长，校区负责人，公司晋升机会不大，各个级别工资差距不大

岗位价4个左右，没什么晋升机会，老板觉得谁盲目服从他，谁就小领导，级别工资不等，500-1000都有，具体看什么职位。

岗位级别的话，从基层开始，有不同的路线，课程顾问，班主任，主管，校长，经理，总监或者是客服部的晋升。机会是一年两次的，公平竞争。工资是随着级别的增大而增加。

没有，级别不多，各级别工资相差不大，没有，级别不多，各级别工资相差不大，没有，级别不多，各级别工资相差不大，没有，级别不多，各级别工资相差不大，没有，级别不多，各级别工资相差不大，。