比较简单，HR和主管都很亲和不会故意挖苦应聘者，应聘者只知道大致的方向，具体职位是二面才知道，一面应聘者会申请城市岗位但不一定采纳，二面的时候才会知道最终岗。
一面是1V3，HR跟三个人，二面是2V1，HR和主管都在场跟一个应聘者面，主要是主管面。

一面纯挖简历，自我介绍+印象最深的经历，HR会根据简历往下问感受什么的。
二面自我介绍，二面的岗事先没通知应聘的，而且与应聘者想要的职位不一致，所以没什么太细问，主要是主管问问自身能力匹配度，学科与职位匹配度。

第一天周一上午初次面试，先是自我介绍，然后面试官主要针对简历做出提问，可能中间会让你画一些示意图之类的进行讲解。中间也会掺杂一些所要面试的岗位问题，我所面试的是半导体器件设计岗位，由于高等半导体物理是在研究生一年级学的，绝大部分知识已经忘记了。第二天得到了复试的机会，坐了地铁两个多小时到达京东方中央研究院然后又等了半个多小时才轮到我，然后只有一个中层面试官很快速地问我一些简历上面的问题，又提问一下去年的诺贝尔奖获得的都是哪些方向，然而过去的一年我是颓废的，压根就没关注。后来面试官也就不了了之了，然后HR过来大概说了一下京东方能给的条件，由于来之前没有考虑这些再加上第一次参加正规面试根本不知道该怎么讨价还价，就随便应承了一下。然而一个周过去了，我还没有等到结果，估计是凉凉了。

首先是技术面试，关于岗位的有
1. 场效应晶体管都有哪些类型；2.高等半导体物理都学了哪些东西。还有其他一些问题不记得了。3.本人做的研究方向，讲解一下或者针对你的论文工作阐述一下做了什么等等。
然后是HR面试
1. 你有什么优点和缺点；2.有什么特长爱好；3. 为什么选择京东方；4.做一下自我评价等等

春招时在官网投的简历，第二天通知面试，线上面，一对一，是技术面，大概半个小时，问的大概就是项目相关的知识点，然后简单聊了一下成绩单和一些学生经历接着就是让提问，一面应该是没过，调岗了。

问了我的成绩，数电和模电考的不是很好，还选了硬件相关的，问对这件事有什么看法。然后就是问项目相关，我的主要是pcb和数电模电相关的一些知识点，和我项目里各个模块的作用，然后问了一下学生经历，我做过心理委员，问我主要工作内容，怎么和其他人沟通之类的，然后问了一下这两方面的工作更倾向于哪一种。

分为一面和二面。其中一面是HR面试，有两个人一起面试，首先让进行下自我介绍，然后问下自己的课题方向，以及自己为什么要选择京东方。二面是技术面试。问下器件方面的知识，比如器件的结构等等

招聘相对来说还是专业的，当然应聘者也比较多，如果是研究方向是器件的话相对来说会好进一点，面试的时候尽量多说点，提前了解下公司做的方向，有条件的可以询问下器件的结构。一面的话主要是HR初筛下简历和个人性格；二面如果方向比较契合是比较容易通过的

网上投递简历，通知群面，在酒店里，一天好几场不同时间段的面试，到了之后把简历交了之后，进去不同的组里面，轮流提问

自我介绍之后问对岗位的理解，匹配度，实习经历，为什么选这个岗位，职业规划，每个人问的不太一样，可能和经历有关

有两面。HR面和技术面。都比较水。
HR面主要问你个人信息，有无挂科以及有无过四六级。问你为什么来成都工作，家庭情况之类的。
技术面问你对这个工作岗位了解如何？你的专业能够为这个岗位做什么？

1.自我介绍
2.有无挂科
3.四六级过了没
4.为什么想来成都工作？家庭背景如何？家人的意见怎么样？