如新在扩张，今年光上海就要招4000人，看得出来很急。昨天听了宣讲会，递交了简历，网申和网测是早就做过的，当晚10点多就收到了面试通知。
本来通知的是4点半，提前15分钟到的，先做笔试，英文的，英译中句子，填空，改错，阅读，英译中通知，难度不大，但英语都还给老师了。考场纪律也不严肃，同桌的同学都把手机拿出来查单词。等到5点半才面到我，hr很累很饿，所以有些敷衍，面试被安排在后面真是超级吃亏。
先是英文自我介绍，讲着讲着居然忘词了一刚，等待的时间不可以发呆和聊天，还是要背自我介绍啊。接着问了做副社长的时候难忘的事，问了志愿者经历里值得提的，这些都有准备过，没什么大问题，hr一边听一边记，看上去很认真。之后就问了问为什么觉得自己适合这个岗位，这个最常见的问题我居然没有准备！又问了怎么理解轮岗，对宣讲会怎么看，接着就是你有什么问题要问我吗，真是太快了，没有英语问题。
由于时差，接到电话时刚起床，没有准备好，过程像聊天，没有突出自己优点，最终没有得到进一步面试机会
面试官问的面试题： 对哪方面工作感兴趣
如何评价自己
最困难的时候是什么时候
怎样解决问题
为什么选择这个行业
先网申、听宣讲会、笔试和HR一对一单面、一个月后群面（PPT自我介绍和小组面）
面试官问的面试题： 英文自我介绍，为什么选择去上海，期望工资，感兴趣的职位及为什么，小组议题：你是否赞同二胎政策
先是简单的英文笔试，然后是HR单独面试，过了后部位经理来面试
面试官问的面试题： 自我介绍，人生规划，对于工作的看法，自己的毕业设计介绍
两轮面试，一轮是6个人对hr, 两两一组作答，二轮面试时是无领导小组讨论
面试官问的面试题： 为什么选择如新？如何看待如新的企业文化？如何看待直销与传销？
两轮群面，第一轮六个人一起回答HR问题，关于自我介绍啊、分组相互介绍、对如新的认识等等，六个人应该就我一个进了二面，二面群欧，三个组一起进行无领导小组讨论，再将讨论结果以小组为单位进行情景战死，最后个人总结、自由发言、建议收获什么的。总体氛围比较自由活跃
面试官问的面试题： 你对如新有什么认识？
你怎样看待直销？
尽可能多的列举你能想到的面试前应做的准备和注意事项
