面试整个过程是轻松愉快的,面试官待人和善,所以不用太紧张。当天我们去到SDU中心校区的就业指导中心,上午HR面,下午技术面。上午被分配到二楼的一个教室里,屋子里大概有三四十人的样子。HR首先向我们分发了歌尔的简介材料,其次让我们找到指定的位置进行面试,每个人大概10多分钟的样子。上午面完去中心的豪华餐厅海吃了一顿,下午参加技术面,技术面时我和面试官聊的比较投机,聊天涉及了一些技术方面的东西,但是和我所研究的领域有些出入,于是他就把话题放到一些通常的题目上。最后面完回到上午的教室,HR依次叫我们去谈薪水,谈完就走。我们有一小搓人最后才叫到,等的时候还是有点小紧张的,其实最后的都是SP OFFER。
面试官问的面试题: 我是校园招聘,看到学校就业指导中心网站上有该公司信息,所以投了简历。
面试分为HR面和技术面,hr面和技术面都是单面,1v1
HR面
1、自我介绍
2、对歌尔声学的了解
3、针对专业和岗位的相关性的问题
4、谈一谈自己以前碰到的困难,怎样解决的
5、你对自己的职业规划是怎样的
技术面
1、平时有用到的仿真软件有哪些
2、用这类仿真软件处理过什么样的项目
3、谈一谈你的项目和声学仿真的关系
4、你觉得在研究生期间,合作更重要还是独创更重要
5、讲一讲你的数学建模经历
ps:简历上的东西必须都是自己做过的,都是抓简历问的!!
是通过校园招聘了解到的歌尔,歌尔属于上市公司,总部在潍坊,同时在威海荣成和青岛都有分部。我是属于在招聘会提交了简历但是并没有直接当场面试,而是过了几天HR通过电话进行了第一次电话面试,主要进行了自我介绍和对简历中课外实践部分进行了提问,面试过程比较轻松,就是HR声音好小,得很费力地听,印象一般。过了几天又进行了一次电话面试,主要想我确认了岗位以及职能,又过了几天有一位公司该岗位的员工对我进行了专业面,因为不是研发岗,并没有太多专业知识,最后几天拿到offer
面试官问的面试题: 1.对你在学生会中工作进行描述,并描述一件成功实践
2.课外实践环节进行描述
3.你有哪些品质觉得你适合该工作
4.对于公司有哪些了解
我是校招通过宣讲会了解的歌尔,认为它的业务和园区环境配套比较吸引人,各方面都有保障。面试形式由于疫情原因,是选择微信视频面试。结果是只面了部门主管就寄了。供应链部门面试主要围绕简历展开,会深挖项目经历。后来又被捞到声学部门面了一次,在之前问题的基础上,技术领导还问了技术基础问题,涉及框架,多态等等,感觉hr挺好的。
面试官问的面试题: 自我介绍;选择歌尔的原因;有无男女朋友;项目中遇到的困难怎么解决;大学期间遇到最有成就感的事情;学习哪些技术;基础数据类型结构(因为不是科班所以问的特别简单不过我都忘记了。。);项目用到的框架前端后端等等
先参加校园宣讲会,介绍公司基本情况,业务范围,薪资待遇和需求岗位。重点强调潍坊的岗位多,其他城市岗位较少,需要综合考虑。之后进行面试。
面试官问的面试题: 因为人比较多,所以几人一组。先进行自我介绍,然后问学了哪些和应聘职位相关的课程,在校期间参加了哪些活动,意愿工作城市,最后是对大学生入职后进工厂的看法,因为需要工程师去工厂解决实际问题,不是从事产业工人的工作。
校招投的,投完简历后去另外一个屋子面试,直接技术面,面完以后把所有觉得还行的叫一起分配部门岗位和签订2方协议
面试官问的面试题: 你会的英文怎么样?口语怎么样?随便来一段?
我看你有些pcb layout画的是几层板?实现的功能是什么?
校园招聘参加宣讲会,需要网申,宣讲会结束当天晚上给面试通知。
面试为1对1面试,基本是对应岗位的技术主管进行面试。主要问了针对简历和获奖证书提问:项目期间遇到过什么样的问题,如何解决;有哪些项目是合作完成的,合作解决问过程。介绍自己的专业, 我的专业不太对口,问了我的专业如何运用到工作中去。回到不对口后问工作意向。最后问了对5G的看法。整个过程大约半小时
1、面试官翻看获奖证书,提问某一项目什么内容。
答:简述项目内容
2、你所做的项目中哪个印象最深刻,为什么
答:指出项目,回答项目中的收获
3、哪个项目是与别人合作完成的,你在其中具体做了什么工作
答:指出项目,表述自己完成的工作
4、合作的项目中遇到了什么困难,是怎么解决的
5、解释自己的研究方向,有怎么样的应用
6、对岗位的认识
7、对一些新技术的看法,如5G