通过校园招聘获知信息，进公司官网填写投递简历，并立刻进行在线性格测评（约半小时的题量），轮到自己学校站点时hr提前两天将同地区投他们公司并且简历通过的人拉进群，由于今年情况特殊，采用网上视频面试，面试当天上午有两小时视频宣讲会，宣讲会结束立刻进行在线笔试（本人报的电气工程师，不过hr说在线笔试的题目是根据你专业给你挑的，本人自动化类型的专业，笔试题目40道选择题，除了两道通信的题以外全是在校期间专业课所学基本内容），中午立刻给出面试名单，下午进行视频面试，有三个面试官（其中一个全程没有说话，可能是监督的），另外两位一位人力，一位专业，人力首先向你了解基本情况如身高体重、籍贯、挂科、获奖、恋爱、父母职业等如实回答便好，专业面试官会根据你简历上写的东西问（感觉电气工程师这块比较看重PLC），也都是一些专业课必学的基本理论，熟的不能再熟那种。最后通过了面试，本人正在考虑是否签约。给的工资是5k。感觉本次面试非常轻松，题目简单，面试官的问题也没有刁钻的。

人力：
身高体重、籍贯、恋爱、父母职业、挂科、获奖、爱好等（大部分是通过笔试时就说好了下午要自我介绍的内容），按要求做即可，不会为难你
专业：
对控制系统的理解
对PID的理解
好像还有两个吧忘了，不过都很简单，这几个问题都是只要上课认真学了就能答出来。

其实面试的问题不是太专业性，主要就是互相的介绍与一些家庭住址的问题，面试过程比较简单，只要表明态度基本就会接受

问到了家庭住址，以及家庭情况，因为我的是校招，所以是群面，轮到我的时候面试官已经说累了，所以没怎么问我问题便过了

本人是2017年12毕业的一本机械硕士，通过校招途径进入中国铁建重工公司，面试总共分为三个环节，第一轮的专业理论笔试，第二轮的人资基本情况面试，第三轮的技术人员专业知识面试。

关于人资的个人基本情况面试主要包括：自我介绍和针对简历信息问一些基本的校园经历情况，学习 ，生活，实习等，除此之外人资还会问一下求职者的家庭住址，有无对象，目的在于了解求职者的工作稳定性。
技术人员的专业面试主要提及的问题：求职者的所学专业，专业学科内容，在校表现，专业成绩；针对专业学科内容，他会要求你谈一谈你在校擅长的学科，说一下感受及收获，从中面试官问学科相关的专业基础知识。机械类的专业面试主要包括机械制图，机械原理，机械设计，理论力学，材料力学以及机械制造工艺方面知识。整体而言，专业面试不是很困难，问得基本上是大学里所学的基本专业知识。

学校开了宣讲会后公司有面试官开展面试，针对简历上内容提出相关问题，根据问题做出相应回答后。面试官根据学生表现现场决定录用否。

1.有什么项目经历？
2.在开展项目中遇到什么问题？怎么解决的？
3.你对岗位的理解能力，你具备什么能力能适应这个岗位？
4.对薪资的期望值是多少？

线下约的面试，面试环境不错，公司氛围感挺好的，问了许多专业的问题，问的问题难度也一般。

提高工作效率的重要因素就是合理分配工作时间 将重要的问题先发现，解决一部分较为简单的问题， 剩下的难点用剩下的时间来专门攻破

投递简历后，在宣讲会现场进行笔试，笔试问题都是专业基础问题，不算难。笔试通过后当天发出面试通知，第一轮是HR综合面试，首先是自我介绍，然后针对你的简历询问，主要包括在校成绩，排名，四六级情况，工作地点选择等，只要硬性条件达到即可，不难。第二轮是专业面试，自我介绍后由一位工程师问些专业问题。

HR综合面试：首先是自我介绍，然后针对你的简历询问，主要包括学历，在校成绩，排名，四六级情况，专业内容，就是学什么的，未来工作地点选择。
专业面试：还是先自我介绍，然后问你的研究课题（硕士生），有什么应用，对公司有什么了解，最后问你有没有什么想知道的问题。整个过程比较轻松，和聊天一样。