我们学校比较好，来学校宣传然后都给了面试资格，总共50多人，要20多人。一个韩国人的HR面试，没有自我介绍，连简历都没怎么看，因为是韩国人看不懂中文，然后面试的时候是旁边坐一个翻译，HR提问题，我们回答，对会韩语的应聘者会有好感。

群面。早上8点半开始，然后HR因为路上堵车迟到了大概半小时。6个人一组，韩国HR每一个人慢慢提问，有问梦想、对海力士的看法、理想的生活等，我是群面的最边上临时补上去的（本来是5人一组），问我的时候就是说为吸引更多大学生对海力士文化制度建设的建议，（表示面试准备的都是一些自己经历方面的，没做这方面的准备）就随便就文化体育生活说了说。然后是提一个问题，大家举手回答，也是对海力士的建议，最后就是向他提一个问题。

通过校园招聘
群面再单面，部门管理人员，与人事
对安全的理解，如何处理突发事件等专业知识
工作经历有哪些

简单的自我介绍，相关工作经历的问题，对安全如何定义与理解，如何处理突发事件等，如何建立工厂的安全体系

三个面试官来我们学校当场面试，一组五个人，前两次问题挨个回答，后来的问题不分先后顺序，问题提出后，想出答案了便可以回答。两天后给出面试结果，被邀请做性格测试，性格测试后一周出结果，通过的参加体检，体检通过后三天后给offer。

为什么选择海力士？对岗位有哪些了解？
对工作和生活的期待？
为什么选择无锡？
做的最有成就感的一件事？
对现阶段来说，在参加工作后需要提升自己的哪些能力和素质？

其实没啥的,性格测试的成绩对于是否招聘一个人的影响不大.英语就更没问题了,你第一关不是已经过了吗,我认为主要是和HR的面谈,告诉你一些我的经验,回答问题要果断,诚实;还有要对工作表现出热情,例如介绍一下自己从事这份工作的前景规划;最好要展示一下自己良好的沟通能力(团队精神),因为你是应届生,所以可以提前准备一下你在上学过程中组织过的一项活动,突出一下自己的组织能力,沟通能力,目标达成能力.这只是我的一些看法,希望你获得成功.

发展挺好，就是偏向工厂的模式化工作，不注重研发 但是作为新毕业的新生，中芯是一个黄埔军校，获得到很好的锻炼，学会很多fab的技巧半导体分工太细，以后选择面窄

就是很简单的先进行英文的自我介绍。然后后面就问了很多的问题。会在下一个问题里面写出来。主要就是韩国人问问题。然后另一个人翻译，回答后再翻译回去，他们也会讨论。

你能够灵活的处理在工作中遇到的问题么？然后就是大概你怎么管理技术员之类的。还有结合自己简历上的校园经历问了一些问题。

先让我们一对一自我介绍，介绍完了一个一个问。面试还是比较容易的，对专业要求不算太严格。面试官面带笑容很可亲，气氛很好，不会让人感觉很严肃，很紧张害怕，轻轻松松的就成功了

自己的职业规划，优点是什么？缺点是什么？性格什么的，愿不愿意倒班，服从上级的分配吗？未来有什么打算，会不会在无锡定居 。自己是哪个地方的