校招，先是介绍企业，后面是结构化面试，1对多，提出问题，然后让你写出来，收上去，然后让你口述。然后回答完，让你等结果，1天就能收到结果

怎么接待安排领导的出差过程，人力资源六大板块是什么，你怎么看待他们。怎么处理和同事之间的关系。

先看简历，男生基本留下女生基本不要，然后再问下是不是独生子女，是的基本不要，然后就是问你简历上的问题，还会问问成绩，优先党员和学生干部，参加活动多的当然最好

能不能接受出差，不能的基本pass，看简历，男生基本留下女生基本不要，然后再问下是不是独生子女，是的基本不要，然后就是问你简历上的问题，还会问问成绩，优先党员和学生干部，参加活动多的当然最好

通过招聘会了解到，先有一段宣讲之后可以投递简历，最后筛选完进行群试，一般是自我介绍后问几个问题，基本上比较倾向于男生。

1是否可以接受流动性的工作
2英语等级如何是否可以接受出国
3对本行业有什么了解
4父母是否可以接受这样的工作
5自己有什么想法对以后的规划

因为是校园招聘，所以hr相对要求少一些。工程岗主要在意是否为男生，学历方面一般要求一本或者二以上就可以，是否服从调剂（即能否接受全国各地的项目工作地点），是否挂过科，有没有女朋友，家里几个孩子，是不是农村户口

因为是校园招聘，所以hr相对要求少一些。工程岗主要在意是否为男生，学历方面一般要求一本或者二以上就可以，是否服从调剂（即能否接受全国各地的项目工作地点），是否挂过科，有没有女朋友，家里几个孩子，是不是农村户口

中兴来学校宣讲
总的来说等的时间比面试时间要久。现场简历筛选就筛掉了70%的人，因为是外语类院校所以主要是驻外岗位。直接让剩下的候选者分成小组分别进去一个教室进行群面

1.对应聘公司的了解
2.自己的优势，缺点
3.根据过往的经历学到什么
4.对外派的想法，家庭情况，是否得到长期驻外的支持

建筑单位面试很简单。几乎没有什么过程，只问了你的专业，然后了解了一下工作内容和地点，介绍了一下工作情况，只要是男生，就会签，女生比较难，因为要长期出差。

你的专业，学习成绩如何，在大学参加过哪些活动，取得了哪些证书，有没有担任学生干部经历，能不能接受长期驻外，有没有对象等。