第一面比较简单，HR也很年轻，只要表现出自己能够长期待下去就行，第二面是技术面，只会让你挑简历中的一个项目去说，问的问题也是和项目有关的，还会问你英语听说能力，一定要说自己都挺好，我说听力稍微差点，感觉我没过的点就在这，他没有具体考我英语的听说，只是在表格上做了下标记。

一面，先自我介绍，问了关于奖学金评定的问题，做过最成功的事，最失败的事，是否考研，进了复试为什么来还应聘，如何看待考研和工作的关系，二面，也是先自我介绍，介绍下自己最熟悉的项目，把项目准备好就行

在公众号上看到的招聘信息，面试的话主要分2轮，第一轮HR面，第二轮是部门的高级经理面试的。会问一些基本的问题和专业知识，整体不难。

1.自我介绍
2.未来几年的职业规划什么样
3.为什么选择这个工作地点
4.是否了解这个公司，想来的原因
5.问了一些尺寸，公差，变形度，尺寸链的基本的工艺知识
6.来到新公司有什么计划，如果遇到新问题，如何去处理
你有什么想问的问题吗

一面人事面，问校园经历，取得的成就遇到的了困难，解决方法和心得体会
二面主管技术面，问的linux基础，c基础，c++基础，单片机基础，模电数电基础

C/C++，linux的基本使用与配置（vi、makefile编写、GCC、shell命令）
linux下内核裁剪、移植及交叉编译
SQlite数据库的创建与使用
linux下的字符驱动的编写，能否查看芯片手册解决相关问题

一面人事校园经历，问了一些处理事情的方法，遇到的比较困难的事
一面结束当天晚上发通知第二天二面，
二面技术，嵌入式基础比较简单，linux基础，C基础

linux C应用编程 ：文件I/O、网络编程、进线程管理
linux下内核裁剪、移植及交叉编译

第一轮HR面，包括自我介绍、成绩、四六级、比赛经验等，最后问你有没有想问的
第二轮技术面，没有问太多技术方面的问题，主要是看你对岗位的态度以及是否准备长期在这里工作，中间问了对加班的看法

HR面：包括自我介绍、成绩、四六级、比赛经验等，最后问你有没有想问的
技术面：对电脑机构的了解、对加班的看法

hr视频面试 根据简历和岗位进行展开 全程回答自我感觉良好 但hr的认真程度让人堪忧 首先是没有过目清楚我的简历 连我哪里人 在哪里读书都不知道 我很怀疑贵公司的选人条件是如何 最后也没有通过 明明也很肯定我的能力

校园活动，项目，为什么选择这个岗位，职业规划，对这个岗位的理解是怎么样的。也没有很深挖简历，但需要你对自己的履历很了解就是了