1.通过校园招聘
2.笔试---一面---二面
3.第一轮是笔试，我们差不多100个同学在一个多媒体教室，先由心怡HR介绍心怡的基本概况、发展历程、晋升空间、薪资水平等。大概介绍了半个小时后，HR给每人分发了一张试卷，题目内容涉及的范围非常广，其中既包括你的爱好、性格，还包括针对某一事件有关于你的看法，甚至还囊括了一些专业性的问题。笔试还是比较容易的，第一轮笔试后大多数的同学都通过了。然后是第二轮的群体面试。我们被分为多个小组，一组8到10个人。然后HR分给我们每人一张纸，上面的内容是公司可能的选址地点有4处，让我们在半个小时内由一位代表选址并说明理由，我们将这一过程分为3个阶段，第一阶段10分钟，给每一位组员1分钟的时间阐述自己的观点和理由，依次发言。第二阶段10分钟，同一种选择的人被分为同一队伍，然后派出代表，依次进行再一次的理由说明，要求更加强有力的观点。第三阶段最后的10分钟，少数服从多数，然后选取一位代表进行选址和阐述理由。第三轮面试是一对一面试，几位HR分别带领几位同学进入一个小教室进行面试。大致面试的提问是你想从事的岗位是什么，理由？你对心怡了解多少，通过什么渠道了解的？服从调剂吗？此外还可以对面试官提出疑问，我提出的疑问是住宿问题和工作流程。然后三轮面试后回去等待最终结果，三轮面试后有差不多一半同学被录了，其实没有想象中那么难。
4.薪水：包吃住3400+
5.我的语言组织能力不强，很难再言语上形成竞争优势，于是我尽量让自己的表达更真诚。少说空话，不懂的地方可以浅谈，切莫不懂装懂，有一些问题说不上话可以虚心求教，然后根据教导提出自己的想法。总之，尽量放松心态。
1.特长、爱好。
2.你对公司的了解，从哪些渠道了解的？
3.你想从事哪个职位，为什么？
4.服从调剂吗？
首先是群面，共有8个人一起，两个面试官，一个记录员。给出一段挺长的素材，关于一家物流公司的发展问题的，给出了四个可能的发展问题，让小组讨论出一个共同最认可的关键发展障碍。并且最后需要进行总结，还要评价一位最好和最差表现的同学。
二面是HR单面，了解了家庭情况，工作地点，以及简历上的问题
三面是leader电话面，问了一些简历的东西，以及对于工作抗压、是否对数据有敏感性的问题。
让你选择一个表现最好的同学和表现最差的同学
你对于心怡科技的这家公司的工作特点是怎样的
你对于管培生的基本工作是否了解
你在实习经历中有过最成功的事情是？
你在所有经历中最受挫折的一件事是？
开始宣讲公司的发展状况，招聘相关内容。搜集简历进行筛选，然后进行分组无领导小组讨论，最后HR单面。
面试官问的面试题： 1.你是怎么看待物流行业的
2.有无考虑其它物流公司
3.期望的薪资
4.有什么想要提问的
5.有无对象还有家庭情况
一共两轮，群面和单面。老实说，面试官看上去略low,可能是物流的关系。。。跟上班职员感觉还是不一样。。群面就是八个人一起讨论问题，最后留下四个，刷了一半。。等了半天第二轮面试，单面，先1分钟自我介绍，然后也没问问题，直接开始说女生不适合这个工作，会吃不消，连续几个女生面完她都这么说。。。真是搞不懂
面试官问的面试题： 一共两轮，群面和单面。老实说，面试官看上去略low,可能是物流的关系。。。跟上班职员感觉还是不一样。。群面就是八个人一起讨论问题，最后留下四个，刷了一半。。等了半天第二轮面试，单面，先1分钟自我介绍，然后也没问问题，直接开始说女生不适合这个工作，会吃不消，连续几个女生面完她都这么说。。。真是搞不懂
参加宣讲会拿了面试直通卡，直接一对一面试，HR姐姐一个人说很多，首先自我介绍，然后有没相关实习，对心怡的理解怎么样，能接受仓库的工作吗，觉得自己的耐心怎么样，然后各种安利仓库工作很辛苦，但大家都经历过，能不能坚持，
面试官问的面试题： 参加宣讲会拿了面试直通卡，直接一对一面试，HR姐姐一个人说很多，首先自我介绍，然后有没相关实习，对心怡的理解怎么样，能接受仓库的工作吗，觉得自己的耐心怎么样，然后各种安利仓库工作很辛苦，但大家都经历过，能不能坚持，
技术面试主要问你做了什么，然后就简历上东西问了下，没问其他问题，蛮简单的，最后问了下你对大数据技术的理解？最后一面，主要就问你的期望薪资，工作地点等等
面试官问的面试题： 技术面试主要问你做了什么，然后就简历上东西问了下，没问其他问题，蛮简单的，最后问了下你对大数据技术的理解？最后一面，主要就问你的期望薪资，工作地点等等
