校招的，一个批次进去大约10人，然后面试官给了10分钟时间要求我们对这10人进行了解，从家乡，父母姐妹，学习专业等等了解，了解得越多越好，最后说了解了多少个人，HR 会随机问看你是否了解正确，然后每人说出一个自己认为最优秀的一个人，为什么选他。
面试官问的面试题： 在面试人员中选一个你认为最优秀的人，为什么选他，他有什么优势，然后最后HR会根据回答挑选人，这是一个套路，不是谁了解人越多越好，是别人说你好越多越好，所以你再了解得同时，要别人觉得你人很好，人缘不错。
在学校宣讲会后，面试官让我们准备好得去教室前面准备面试，当时宣讲会去得人不多，只有二十人左右。到前面后面试官很客气，让我们座下，看了下简历，问了下学习情况，喜欢制造业么 对制造业有什么看法。只要自几表现不是特差，他都会要你。主要师因为今年公司扩招许多人。
面试官问的面试题： 问了下学习情况，四六级过了么（他们对四六级都不要求）。喜欢制造业么，对制造业有什么看法，在以前了解过制造业么。家里是哪得，喜欢一直在离家比较远得地方工作么
当时主要是筛选简历里面四六级通过情况，问一问家庭情况和工作规划，是否愿意加班等等，也介绍了他们的人才计划 但是当年那批入选的都等了好久也没收到入职通知
面试官问的面试题： 家庭情况 学习科目 未来的计划 大学期间的经历 能否承受高强度的工作 工作和生活如何均衡 性格爱好 擅长的技能
一个面试官面试6人，每个人依次回答面试官的提问，包括自我介绍和一些其他问题，最后根据个人简历对每人针对性的提问。
面试官问的面试题： 1.你为什么会选择这家公司，2.你认为你的优势有哪些，3.自我介绍你自己······
当天面试人数非常多！大约300人，当时宣讲的时候，HR介绍公司的发展史以及目前的福利待遇，同学们都非常兴奋，面试的时候面试官问了你在学校有任职么，你对臻鼎科技有什么了解、你的未来规划是什么、英语以及计算机能力。
面试官问的面试题： 在学校的任职情况
对公司有多少了解
自己对未来的工作规划是什么
英语以及计算机能力
过程很简单 先是上午投递简历 下午接到的面试通知
面试是一个考官对着我们5个人 先自我介绍 介绍的气氛非常好 后面就开始聊天了
1.为什么来我们公司？
2.你个人对加班的看法？
3.对于你选择的岗位有哪些认识？
