1 简历一定要做得详细,但也不要太繁琐.重在突出自己的优势,自己不是很熟悉的方面不要写,面试的时候面试官是看着你的简历问的.
2 不要惧怕面试官,他们可能象对付一个犯人一样对付你.但是你要明白,他们是装的。他们要打穿你的心理防线.让你事先准备好的东西全部乱套,而且在我们毕业生在琢磨HR的同时.他们也在琢磨我们,所以那天关于职业规划和个人理想方面的问题一个都没有.
3 仅仅有基础是不够的,一定要有一门拿得出手的技术。在我们看来,在学校把基础的东西学好,自己随便做点小东西,就差不多了.其实不然,有技术说明你很有上进心,而且进入公司以后上手快.
SOCKET服务器最大能接受多少客户机的请求
操作系统内核之类.文件管理之类.在IF语句的括号中FLOAT变量怎么和零值比较,CONST和DEFINE的区别之类,
面试官基本上没有问什么问题..就是问一下你的希望薪资.你的未来展望./有没有结婚之类dedz....没有技术点可问.
面试官问的面试题： 先群面，给出一个问题，每个人给出观点，然后一起讨论总结，后一对一，先自我介绍，然后问一些兴趣，有什么特长，职业规划，接不接受加班，最后看看成绩单。
首先是电话面试，问了点产品方面的问题，然后是一对一面，比较简单，然后问以前的工作经历，业绩情况，个人的职业规划，个人想法。
面试官问的面试题： 你对婴幼儿洗衣机怎么看，单独给一个市场，你会怎么去操作，你会如何收集竞品信息，你会如何在市场份额不如意的情况去改变你的团队。
首先是电话面试，问了点产品方面的问题，然后是一对一面，比较简单，然后问以前的工作经历，业绩情况，个人的职业规划。
面试官问的面试题： 你对婴幼儿洗衣机怎么看，单独给一个市场，你会怎么去操作，你会如何收集竞品信息，你会如何在市场份额不如意的情况去改变你的团队。
性格测试，英语测试，主管测试，hr测试。问了许多工作中的问题，还有生活中的问题。
面试官问的面试题： 你如何描述自己的性格，你如何解决工作中的问题，如何与人相处。
