首先打印面试表格，随后进行初级面试，看看你个人的能力以及发展，是否可以胜任该岗位，再进行复试。

首先询问你在学校干了什么，有没有自己喜欢的兴趣爱好，在发现问题后会怎么解决问题，以及对于学校管理提出的建议。

10后隔了一个月的时间这家公司来我们学校宣讲并举行了面试。
面试的过程很快，第一面就是问了下自己的一些情况，做过什么项目之类的。
没有问技术问题，二面也差不多的感觉，问了一些自己以前遇到过的难题。
当天晚上就给了OFFER.但是加班实在太多，无法接受。

问我是否接受加班？这个真的很难 lg本身不加班基本没有什么工资，研究生就5000左右，必须7天全加班才能拿到7000左右的工资
不接受加班的话基本是不要的，问了是否接受工作分配之类的话

面试过程中主要是分组讨论问题，每个人在组内分别发表自己的意见，最后总结出最终的问题解决方案，并推举出一人来进行最后的陈述表达，组内人员可以进行补充说明。

1.面试官分别列举了三个生活中常见的情景题，将面试人员分成三组，每组成员讨论解决每个问题的方案，组内讨论，并最后由一个人来进行最终陈述，其他人可以补充发言。

小组面试的形式，HR问的问题一个一个回答。基本上一个小时左右就发消息通知进入复试，然后HR详细介绍一些薪资方面问题。

你对于软件工程师的看法？你愿意加班吗？大概就是这样，整个流程很简单，不会问太多技术方面的问题，说是入职之后有培训。英语口语很重要。

首先是从校园宣讲中投了简历，大约三天收到了面试通知，然后约定的时候到了公司，坐了一会儿，就有三个人进来面试，一个是负责联系面试的人，一个是技术总监，还有一个是人事部总管。

1.介绍你下你自己。
2.你了解过我们公司吗。
3.为什么应聘这个岗位。
4.你觉得你有什么优势。
5.

一群人坐在一起，对面做了8家分公司的总会计师，然后一个一个单独自我介绍再回答问题

期望薪资是对少？在大学里有什么难忘的经历？有什么特长爱好