首先电话面试
介绍公司概况，讲一下我面试职位的智能
问我的家庭环境
问我能不能接受出差 能不能吃苦
热不热爱销售
你的家庭成员
你的教育背景
你的学历条件
你的销售能力
你的特长
你能目标
你的能力
你对公司的看法
先是宣讲会，然后到中午了留了半个小时准备，12点开始一对一面试，问的很简单，基本就是个人信息什么的，还有职位定位，最后还可以个人提问
面试官问的面试题： 户籍所在地是哪里,你愿意离家工作吗，接受出差吗等等这样的周边问题，为什么不选择储备CEO
一面结构化面试，结合你的简历和自我介绍问问题，有没有对象，能否接受出差，没有假期十一五一之类的，还有就是对这个公司有没有想要了解的，最好是回答想要了解什么，不要不回答
面试官问的面试题： 结合你的简历和自我介绍问问题，有没有对象，能否接受出差对这个公司有没有想要了解的
在学校里，先进行第一轮一对一面试，然后问了一些基础的问题。之后进行复试，问了很多。因为我应聘的事储备CEO职位，，所以问了很多在校经历和学团工作的感受。终面就是做5分钟的自我介绍，结合企业和应聘岗位来说，很简单。但是外地来的孩子会给报销往返路费，很温暖。
面试官问的面试题： 你觉得最有成就感的事情是什么？
你觉得自己有怎样的优点和缺点？
5分钟的时间里做一次自我介绍。
学习成绩和相关的一系列问题。
三轮面试。注重人的综合素质，不歧视毕业院校。主要涉及到的问题有，你觉得销售是什么，自我介绍和一个演讲。大大方方，展示自我就好。
面试官问的面试题： 能接受出差么，有男朋友么，你觉得销售是什么，自我介绍和一个演讲。大大方方，展示自我就好。
每个人都有面试机会，在吉大，工资挺高，不过一对一面试有个人因素，人很多
面试官问的面试题： 自我介绍，你觉得自己是一个什么样的人？你的优点是什么？你的缺点是什么？
