最开始是群面，无领导小组讨论，围绕一个假设性情况说出自己的观点，最后再由一人做出总结性陈词。第二面是单面，也就问一些自我介绍，优势，针对简历上的经历问一些问题。由于当时没有负责海外的主管过去招聘，全程是中文，没有英文沟通。

1.为什么选择惠州雷士光电科技有限公司？
2.实习实践经历？
3.对公司及岗位的了解？
4.最骄傲的一次经历或体验？

第一步是简历筛选 第二步是通知面试 面试过程1、群面 其实就是无领导小组 给一个命题 然后两个考官在一旁全程听 2、群面通过之后就进入人力资源经理或运营总监单面 并没有考我任何英语问题 只是问了一些了解情况的问题 3、副总裁单面 就是考验综合素质 谈吐能力

描述你的一个缺点和一个优点；你是哪里人，为什么想去广东发展？你觉得你是易于相处的人吗？你在学校里做过些什么？觉得最大的收获是什么？

面试我觉得还是蛮简单的，总是觉得看眼缘，也没有怎么问问题，主要是群面的时候要活跃一点

你的英语水平怎么样？把这个房间介绍一下
有得到其他公司的offer吗？
为什么想进我们公司？
你觉得自己是个什么样的人？

校园招聘，按部就班的宣讲会，我其实挺幸运。没有听宣讲会，直接投了简历，晚上获得面试机会，第二天一大早起来去面试，上午是初试，无领导小组讨论，我表现很不好，寥寥几语，很意外地可以复试，中午准备了几个小时，下午2点多复试，一对一，问了一些专业知识

第一个是 给你1分钟，说说简历里没有的东西
第二个是 你怎么看待你的专业所学在工作中供不上的事实
第三个是 你认为最能体现你抗压性的一件事