面试有两轮，宣讲会结束后，填报，之后带上简历和表开始面试，一对一面试，hr先让自我介绍，自己的竞争优势，和性格评价，意向城市等第二轮是第一轮面试通过会短信通知去薪资面议，之后发放offer

先让自我介绍，自己的竞争优势，和性格评价，意向城市，还会根据简历中的内容进行进一步了解，自己专业情况

先做题目，是IQ的 然后再去另一个教室面试，问了几个专业的问题。这些专业问题不算很难，但是这些问题包含的相关知识却是很重要

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德永佳在我们学校的宣讲会上收简历，我投了简历，晚上11点的时候短信通知第二天去初试，初试是群面，HR面8个同学，当时是问了一个问题，让我们每个人都说一下自己的看法。然后提了一个问题问了某一个同学，可惜那个同学回答的完全错误。初试我就说了2句话，因为根本补给机会说话。晚上通知过了初试，第二天去复试，复试是一对一面试。HR是搞文学的，聊了很多有关文学的东西，专业上的几乎没聊。然后中午告知过了面试，可以签三方。

1、如何看待大学生去工厂下车间。
2、如何看待女职员画淡妆上班。
3、举一个带有林字的成语。
4、对未来的职业规划是什么？
5、对纺织行业前景的看法。

首先是参加宣讲会，投递简历，一轮面谈
然后是第二天的群面，一分钟自我介绍，每个人一个题，然后3分钟回答，然后是两个组讨论寄一个问题给出总结

就是一些聊天性质的，比如遇到过哪些挫折？比如自己大学中最得意的事？爱好？如何规避风险，止损？

第一轮是群面啊，一组大概6到7个人，问题是总结出你们所有人的优点和缺点，最后提出总结。第二轮就是终面，终面了基本上就不刷人了。他们来我们学校招聘只有一天的时间所有的工作都很匆忙，感觉不到什么特别的地方

你们这个小组的优点是什么，缺点是什么？做一个总结？怎样用优点来弥补你们的缺点？其实这不是他们考验的重点哦，他们是想看你们的交流能力，大家凑到一起讨论就行了，不要太梳理对方就可以了

面试内容比较简单，初面过的话后面基本不刷人，笔试题很多，都是行测

你的创新能力如何体现？你有没有成功的项目经验，作品有吗