中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。结构化面试有五种常见题型：组织管理、人际关系、应急应变、自我认知、综合能力。
结构化面试一般包括抽签、候考、备考、进场、答题等具体流程。

在考场内，一般会有5~9名考官，同时配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。

无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。

无领导小组面试常见题型有开放型、选择型、排序型、资源争夺型、操作型。

一般是8到10个人为一组，在不会指认组长的状况下，围绕考官给出的问题进行讨论。考官会在应聘者们讨论的语言和行为上，对应聘者能力和个性特征做出评价，从而选出优秀适合岗位的人。

考场一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起，考官在考生前面。O型就是考试为封闭式围绕在桌子前，考官在考生周围记录考生情况。

群面8个人进2，往年都是群面加半结构化或者结构化，今年全程是群面，感觉相对来说简单一点，因为个人觉得群面融入集体讨论中会消除一些紧张的因素在里面，但是结构化或者半结构化就比较难，回答不上来问题就比较尴尬了。我们是8个人一组，然后有10个面试官，全程讨论问题的时候谁说话面试官就全程看谁，其实说话的时候还挺紧张的，担心说错话或者一些仪态上有什么不对引起面试官不适哈哈哈，虽然面试结果没出来，但是乘着面试场景还历历在目就写点啥吧。1.面试官先读问题和要求一共两个问题可以拿笔记录下来。2.读完问题可以开始看题目，加讨论的时间一共是1小时。在讨论之前有人会先说话，这时候就看谁能抢上了吧，leader的位子，安排我们看多久，讨论多久之类的时间安排。3.在看完之后我们商量了每个人先陈述，这时候我们组第一个发言的人可能比较紧张，完全语无论次，而且也没有按问题要素回答，在自说自话，第二个人呢也是同样的问题，说话声音都在颤抖，看的出来很紧张，因为她说话急急巴巴而且也是没有重点所以对一二号当时就觉得表现的不是很好，到三号地时候就还好一点，能按照问题的逻辑要素去回答，带回一点思路，其他人记不清了。但是比较奇怪的一点是面试官第一个问题是补充一条原因，所有人回答的补充问题都一样。。。其实我本来也想的是那条但是因为大家都说过了，我在陈述的时候特意说明了我确实想的也一样但是大家都说过了那我就再重新补充一条吧，就补充了一条不一样的，我觉得这样其实对面试官来说可能反应出一点应变能力吧。4.中间讨论的时候完全有人带跑偏话题。。。。受到全员的否定和diss。能看出来面试官也挺烦这种人的。完全带跑偏而且还自说自话完全打断别人。6.面试中其实我觉得礼貌很重要，不要随意打断别人，不要没有礼貌的轻视别人。7.最后总结发言推选一个人，这次大家推选的人没有争议还挺一致的。

1.补充一条就业难相关的原因
2.将就业难相关原因重要性排序
题目是两页纸还挺多的，说了7条就业难得原因，然后我们自己补充一条，最后再选择出最重要的三条来排序，

考官很和蔼，大概七八个吧，但是等面试结果等了很久，面试分数分差较大，看不到笔试结果和面试结果的排名。

一共是4个问题，有题本，很常规的结构化题目，没有专业课的题目，最后一个题的题干很长，也是所有题目中最难的吧算是，提出了两个问题。

毕业后获得人行招聘消息，人行正式编制是行员，我当时不懂，就报考了，考得是人行聘用制，同工不同酬那种的，我也是入职后才知道，这个工资养自己没问题，但其实对比起来很低，是行员的三分之一吧，建议考行员，面试三个问题：领导交代给你问题，你做不好，为什么？还有两个我忘了，抱歉

领导交代给你事情，你做不好，为什么？只是沟通有问题，还是执行力有问题？
哦，还有一个问题，问的是预测一下未来银行业的发展。我实在不了解银行，一通乱编，大致是说银行以后会减少很多网点和人力，人工智能取代人工柜台

2020年12月7日上午（辽宁）丹东市中心支行
【考情】结构化面试，看题包干制，一分钟倒计时提示。

【考题】
1、在高校应届毕业生择业季中，经常会出现外面的人想进来，里面的人想出去的“围城”现象，请问你怎样理解？
2、你所在的处室前三季度工作特别忙，第四季度却没什么享做，语问你怎么办？
3、如果你是公司法律工作人员，你司需要签订一份订购合同，话问你在审查合同时需要注意什么？（专业题）

只有一轮面试，1：5 结构化面试10个面试官，2个计分计时的，10分钟三道题，答完就结束。同一岗位的放在一起，好对比，但是一个人答完另一个人才进。我们5个人，两个硕士，三个本科。本人地区类某财经大学会计硕士，最后录取了某985的会计硕士。人行比较看学历。

三道题，满满一张A4，不让画。
1，作为新人，去办公室没人打扫卫生，你要怎么做，怎么想。
2.乡村振兴题。给某村提发展建议，是时政类吧，具体题目很长，读完大概就得一两分钟。