总共有四面
一面
1. 自我介绍
2. 实习经历的选择原因，为什么本科实习和专业不相关，研究生选择和专业相关。
3. 实习经历对品牌岗的帮助，从里面有没有学到什么对品牌岗有帮助的经验。
4. 有一段校园项目作为leader,担任leader的过程中有没有处理过分歧的情况。
5. 反问
二面
无领导群面：对产品定位+规划+营销出一个方案
三面
二面完15min左右宣布通过的人，在下午进行三面
1. 自我介绍
2. 早上群面的团队贡献并对我的贡献做出追问 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提问是更偏向逻辑统筹还是创意贡献
4. 更偏向前端市场和用户分析还是更偏向后端的推广
5. 认为该岗位需要具备什么样的能力并提出追问每个能力
6. 有什么问题要问
7. 给了offer会不会来 根据以往历史感觉留学生普遍眼高手低 祖籍不在广州接受offer的可能性

会对简历及面试中的表现进行提问；半结构化面试。常规的必问题包括自我介绍、why立白、why岗位等等

第一轮HR简单的视频面试，就是问了大概个人的基本情况，聊得还不错，大概有半个小时的时间。第二轮是财务主管面，关于个人简历方面以及一些会计人工作品质问题，自我感觉还行。
到了最后一轮终面是财务总监面，当时我认为面试的环节太多，过于麻烦，但是还是好好准备了；一开始我提前了几分钟进入聊天视频，结果发现总监也早就进入了会议，可能是在考验我的时间观念吧，之后也是简单地聊了几句，还很轻松，不过等到总监开始进行专业方面的面试后，我就发现他的面色就很难看，
但是我本身也没有多少经验，所以自我感觉回答还算比较好吧，但结果还是不如人愿，第二天就通知我没有通过。

1.解释一下内含报酬率；2.固定资产折旧有哪些方式；3.完全成本法和变动成本法的区别

第一面会问创业相关要素
如何让创业企业活下来
第二面问简历相关，问经济学国际现状这些
发表自己的看法

创业成功需要什么
为什么那么多创业企业失败
如何降低风险
你买股票的逻辑是什么
你做这个事逻辑是什么

一面，问的问题很少，就是自我介绍，为什么加入公司，以及过去的工作经历，没有提供薪资水平和其他方面，面试官不是很专业

自我介绍，为什么加入公司，以及过去的工作经历，两份实习的区别，以及对这个岗位的理解，问题很水

一共两轮面试，一面比较简单，就是问简历上的一些经历过程，还有在校成绩排名，家庭情况等等；
二面也就是终面，一个业主主管一个当地公司的副总，二对一面试，一开始就没有自我介绍的环节，直接进入提问环节，面试官对我的实力经历进行提问

首先是问我对仓储助理这个职位的看法，需要做些什么等等，然后根据实习经历问了我在实习里面学到了什么，印象最深刻的一件事是什么，接着问了几个仓储相关的专业知识，像什么是仓储，能否用三个词概况仓储岗位，最后副总问什么是物流，物流与仓储之间的联系，大概只记得这些，全程面试感觉非常专业化，问的深度比较高

一面还算是比较轻松，问了一下实习经历，让我对实习中的内容进行一个具体的描述和理解，然后问了我团队中如果碰到不好合作的人该怎么处理，就往积极方面回答了，了解了一下校园经历，总体来说还是轻松的

1、审计底稿的填制过程
2、团队合作中如何调节处理
3、在实习过程中比较有成就感的事情
因为是一面所以偏简单，在回答最后一个问题的时候HR就给我发笔试通知了