竞争情况：简历筛选一般都能通过——初面的时候同组七个人中，有南开的硕士、对外经贸的硕士、中科大的本硕、还有一个普通建筑大学的本科、一个海归硕士，其他的记不清楚了——二面的时候，同组五个人中，一个普通本科、一个海归硕士、一个人大本硕、还有我们俩来自一个学校——终面，我啥也不清楚了，很尴尬和面人力资源的分到了一组，就我一个投资拓展岗，由于岗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥们都很能说，当时自己很懵逼）。

具体面试情况：初面的无领导题目是排序题，关于对职工求职影响程度的排序，给了11个影响因子，20分钟内完成讨论，并给出结果。我扮演的总结的角色，但是由于是第一次参加无领导讨论，总结的不是很好，后面的小姐姐补充了一把，她很给力。整个讨论，总体而言很和谐，leader也很随和。个人感觉在这一环节，只要敢表达，思路清晰，表现不是特别差，都可以通过保利的初面——笔试环节，整个笔试2个小时，主要以行测为主，外加一些房地产相关的知识（容积率之类的）。个人感觉难度还是有的，耗时较长，下午2点钟开始，全程摄像，中间不能停歇，4点钟系统关闭

第一轮面试是在微信上拉群面的，hr很好，先自我介绍，然后问你的优点是什么？对物业行业了解吗？直接说了他们公司的薪资（因为不算高）第二轮是hr和部门经理一块面试的，也是自我介绍，客服岗上容易遇到的问题，对物业的了解

自我介绍，你的优点，对物业的了解，对保利的了解，客服岗遇到问题你会怎么做，会做PPT吗，遇到难缠偏激的客户你应该怎么做，怎么看待加班

一面无领导小组，根据保利的一个项目讨论提出营销方案。我们小组都不是很懂，也没有一个leader控场，你一言我一语的，还常常冷场，而且营销方案也没有提出一个框架，很散。

根据保利的一个项目讨论提出营销方案。完事儿之后是总体提了俩问题，一是回忆一个你最有印象的广告，二是公司要加班，父母不同意，怎么对公司，对父母有一个交代。

一面是群面，无领导小组加结构化面试，首先给20分钟时间讨论问题，给出结论，然后HR针对讨论过程中个人的表现以及简历中的问题逐个讨论，会有一两道专业问题。

1.无领导小组中大家的角色是什么
2.过去的工作经历
3.对岗位的理解
4.为什么选择这个岗位
5.对大家的评价

第一轮无领导小组面试，第二天就通知了结果，第二轮是3v4的群面，依次做自我介绍人，然后依次回答问题，之后自由提问。

群面问题：如何看待三胎政策对房地产的影响。

二面：
1、自我介绍
2、谈谈对这个岗位的理解，自己有什么优势
3、讲一个最近看到的营销案例

群面是两组pk，一组有7个人，分布在U型桌前后两排。Hr是三个女生。群面形式是每组成员在组内先发表看法，每人一分钟（7分钟陈述），推选一人总结（3分钟）说明看法，然后由对方组提问题（6分钟），提问题时双方可自由辩论。时间到了，换对方来。题目是现在的房地产市场的变化，要为社区养老+商业养老设计一套方案。

面试官没有提问题，因为全程她们说都在观察，不参与我们的讨论。
1、请用一句话介绍自己的学校名字。
最后好像每边进了一个人吧，我们那组只有总结的妹子进了。