主要问了项目经历 深挖简历，还有一些基础知识，主要是lunuxs等操作系统，同事对电学知识也要有一定的了解，大概是这些

是否接受加班？答是。
专业课的一些知识
项目里主要负责的部分以及收货了什么知识。

我是现场宣讲投的简历，hr也说会优先处理现场收的简历，面试时，我先到达酒店，hr会给你发一调查表（关于实习经历，教育背景，家庭背景等），填完后就等被叫面试。我面试的职位是产线经理，不是技术岗，所以谈的比较快（等的时候听有人说有个技术岗都谈了一个小时了，不过有的也很快），面试结束后就等通知，因为我结束时问一工作人员，还会不会有面试，他说没有了，但过了一天我收到了邮件说hr面，去了后是与hr沟通交流些简单的事，比如问你接不接受到外地工作等，面试完后就说可以回去等通知了，当时面试时他一边给电脑输信息记录，一边问我问题，所以通过第一次面试就相当于通过了

会对于你简历上的经理进行提问，再者问你为什么选择这个岗位，对这个岗位熟悉吗,他是做什么的；问到抗压能力怎么样，我回到不错，他立即接上一句，举个例子，当时有点蒙，思考了几秒才回答的

首先是做一个测评，主要是行测方面的，大概两周后，通知电话准备面试，主要是问一些校园经历，项目的问题。

问题比较常规，没有涉及到专业题，没有涉及到专业题，为什么选择公司，为什么选公司，职业规划等。

通过校园招聘网上投递的，等了大概有不到一个月才接到面试通知。面试官是财务的工作人员，单独进行的线上面试。面试期间hr没有到场，直接进行了专业面试。

针对简历提出了一些问题，关于之前的实习工作经历做的报表提问，注重逻辑分析能力以及抗压能力。问了之前工作的时候有没有特别有压力的时候是怎么应对的，以及会不会使用SAP

一面视频面试，两个技术人员一个hr，问了很多问题，主要围绕简历的项目和实习，过程较轻松，还是常问的那些问题

1.自我介绍
2.实习经历，主要做什么的
3.最困难的事情
4.对瑞声的了解
5.为什么来瑞声
6.你理解的项目经理是什么
7遇到困难如何解决

HR说的很详细，提前就告诉了要加班，而且是必须加班的那种，工宿舍资不低，如果接受不了加班，就不要考虑去了，两周一倒班，黑白倒，周末也不一定能休息，但是工资高，这个工资高的代价，就是你得加班。

初试就是专业性的问题，初试是他们一个工程师问的，我是电气专业的，所以人家直接让我画PLC梯形图，直接难到了，还有让写个程序，随便写个就行，但是你得说出来这个程序能干啥。复试是HR群面，4个人人一起面试，出的是个咋样都解决不了的问题，就是看你反应能力，看你能不能积极响应