因为是异地招聘，所以是视频面试，前一天加了hr的qq，第二天在qq上进行的视频面试，大概半小时，了解下工作和培训内容。

1.自我介绍，2.选择娃哈哈的原因，3.你的从业经历，4.校园活动经历有什么？5.是否愿意介绍经常出差？6.未来的职业规划是什么？7.你觉得销售注重什么？

宣讲会收简历进行筛选，第二天初面，两人同时面，面试官问问题，依次进行回答，然后再针对性对个人询问。

1.最困难的事
2.有无相关销售经验
3.需要接触不同层次客户，怎样的看法
会针对简历问的很详细，

两个HR，五个面试者一起进去。先是轮流自我介绍，然后提两个问题，每个人依次作答。另外针对个人简历上的差异点，HR会提问。比如我的简历上有海外志愿者经历，他就会问我这次经历是怎么实现的？这个过程中我有哪些收获。通用问题我没有急着回答，在别人想到哪说哪的时候，我是拿着一张纸列了大纲。然后最后一个说的，归纳前人的基础上还提出了自己的创新点。结束之后所有同时面试者都很意外的跟我说我的表现特别好，后面HR也反应我的表现很好。

1.谈谈你们对百货大楼和购物中心的理解。
2.你认为未来商业的趋势是什么？
3.你的海外志愿者经历和收获

自我介绍，家庭情况，我估计外地独生子女可能没有优势。职能管理是做什么的，这道题我理解职能就是沟通技术人员，顺带着管理产品和项目，然后被打断了说我说的不对。

学生经历我也没有讲出来，学生经历应该也要丰富一些。）你有哪些优势可以胜任这个职位，我说了耐心、沟通能力、亲和力。可能规划管理能力很重要吧，也忘了讲在课题组负责过财务工作。面对面面试总是会紧张到忘了说一些点。

先参加宣讲会，然后投递简历和网申。到晚上11点左右会通知第二天几点去哪里参加面试。面试先是自我介绍，然后根据简历提问题

1.英语的水平怎么样，能不能来一段英文自我介绍
2.课题研究的情况
3.你的专业对你投递的岗位有什么帮助。

HR一对一就简历问了几个问题 关于英文，问了：你觉得优秀的职员应该具备几个关键的素质HR一对一就简历问了几个问题 关于英文，问了：你觉得优秀的职员应该具备几个关键的素质

面试官拿着电脑，看着你网投的那个界面，不怎么看你的纸质简历。然后挨个面试，每个人大概十五分钟，难度不是很大。面试地点就在我们学校。首先，宣讲会提交纸质简历，在当天晚上就接到第二天的面试通知。第一面是人力面试，一些很常规的问题，自我介绍专业介绍。晚上接到通过初面的通知，第二天去公司面试。两个人面一个，也是一些很常规的问题。