三个面试官，气氛感觉比在华日博乐严肃得多。在进去面试之前，看到自己的笔试成绩，4＋，人事部的小姐说分数挺高的么，呵呵，怎么可能呢？竟然有人笔试比我还菜？进门，一上来先让我自我介绍一段。在之前的公交车上，我突然想到自己可以把以前遍的那个垃圾文件处理器在自我介绍的时候说上去，再可以延伸一下，说自己正在构思做一个Linux下面的垃圾文件处理器。果然，在我介绍到这段时，中间的那个面试官就发问了“什么是垃圾文件处理器？”虽然他们是看着我简历问的，但还是超出我预想了，因为之前在信息产业部和华日博乐他们都没有怎么问我关于我简历上的nmap源代码这块，所以我这次没怎么准备，再加上这是半年多之前做的，有点遗忘了，但绿盟不愧是信息安全公司，整个面试几乎全在问我关于nmap源代码，问得细得已经超出我范围了，结果有两个问题我不得不说“不知道”了，没办法，学历不够。
面试官问的面试题： 三个面试官，气氛感觉比在华日博乐严肃得多。在进去面试之前，看到自己的笔试成绩，4＋，人事部的小姐说分数挺高的么，呵呵，怎么可能呢？竟然有人笔试比我还菜？进门，一上来先让我自我介绍一段。在之前的公交车上，我突然想到自己可以把以前遍的那个垃圾文件处理器在自我介绍的时候说上去，再可以延伸一下，说自己正在构思做一个Linux下面的垃圾文件处理器。果然，在我介绍到这段时，中间的那个面试官就发问了“什么是垃圾文件处理器？”虽然他们是看着我简历问的，但还是超出我预想了，因为之前在信息产业部和华日博乐他们都没有怎么问我关于我简历上的nmap源代码这块，所以我这次没怎么准备，再加上这是半年多之前做的，有点遗忘了，但绿盟不愧是信息安全公司，整个面试几乎全在问我关于nmap源代码，问得细得已经超出我范围了，结果有两个问题我不得不说“不知道”了，没办法，学历不够。
一开始是群面，无领导小组讨论，14个人一起。先是自我介绍，然后就是分成了两组进行讨论，讨论期间HR根本就没关注我们，15分钟后总结，然后问每个人一个问题。包括自己一组做的怎么样，其他人做的怎样，感觉很轻松，他问我的是觉得自己一组谁说话最少，据实回答就好。二面是一对一，就是根据自己得经历问一些问题，感觉只要那些事真的是自己做的就肯定能过。
面试官问的面试题： 你都办过哪些活动？
你有哪些实践经历？
加入我现在要买床单，你要推销给我，怎么弄？
你办活动首先考虑的问题是什么？
你对你实习的老板有什么样的建议？
群面是无领导小组，由于是第一次参加面试，所以表现的不是很好，但误打误撞的进了二面，二面是一对一面试。面试的是一个海外销售经理，简单的问了一些问题，应该使我自己对产品经理这个职位了解的不多，所以最后没有得到工作
面试官问的面试题： 自我介绍
你愿意干销售吗
主要是针对简历问了一些问题，整个面试还是很轻松愉快的，不过最后没有得到工作
笔试+技术面+HR面
感觉是学校只是个师范类型211的硕士生，导致HR面被刷了，妹的，我性格这么好。笔试得准备我考的不是很高。技术面会问简历和一些基础知识，HR面看看你的意向性格之类的。
史密斯园图的介绍，让画了一个史密斯园图。自己做的项目的框架图，天线的 一些知识等
群面，简单自我介绍，选一个题目，小组讨论，最好做总结者，这样话语较多，给面试官很好的印象
面试官问的面试题： 面试官主要看你的表达能力，不要紧张，语速要正常，群面一定要多发言，但一定要注意小组的团结，团队能力是群面的主要考察点
一次十四个人，分成两组，给一个话题，每组讨论10分钟，最后总结出一个结论，有一个人进行2分钟陈述，最后两组进行讨论。整个过程由一个面试官进行把控。
面试官问的面试题： 你认为你在整个过程中起的作用是什么？
你认为对方那个人你比较有印象？
你为什么要坚持你这个观点？
你们组谁表现最好？
你们组谁表现不好？
