首先开放日进公司，先是两个宣讲会，介绍公司概况，然后分为10人一小组进行无领导讨论，主要是做一个任务，搭建一个小车和一个舞台，需要有人最后用英语进行讲解。之后就是工厂参观，吃午饭。下午先公布通过小组讨论的名单，然后进行一对一面试，等待期间还需要做一个试题，有一些英语翻译以及对公司的了解。

进行自我介绍
你做过的项目请讲一下
说一下模态测试的过程
白车身的前六阶模态代表了什么模态
激振器的摆放位置
弹性力学的基本方程
隔振器的原理

先是宣讲会听他讲完公司的一个大致情况就开始投简历面试了，所有的人都能面试到，有自我介绍还有一些很简单的问题

首先是让我自我介绍，然后问我家里，家里住在哪里，我填的是模具设计之类的他问我愿不愿意做结构设计，然后就没了

先群面，一群人完成一个汽车展台设计，然后一个人总结发言，主要看过程中每个人的表现，然后三对一面试，两个主管，一个HR，压力面

1.介绍自己
2.聊简历内容
3.聊家庭
4.聊规划
5.就职地点
6.家庭情况
7.个人喜好
8.愿不愿意留在上海

首先是HR电话面试 然后是女HR工程师做的一对一面试，面试过程中她一直很严肃，一直低头抬眼看我，后面是情商测试和人格测试，最后是部门经理和科长面的产品工程师，问题比较犀利，对英语有要求，需要当场翻译自己的简历，进去了才知道这份工作需要因为直接面对客户，需要承受来自客户的直接压力，而且做全球项目需要英语比较流畅，总只就是针对日常工作需要的条件选人的。

英语怎么样？怎么解决问题？在学校有没有做过班长？还有就是薪资的要求，等等等等等等等等等等等等等等等

1、第一天先让做一套卷子，算是行测及英语测试吧
之后开始分组搭建一个过山车模型
之后就吃午饭，吃完午饭后公布上午通过的名单，之后下午HR单面
2、第二天 是一对二技术面，有两个面试官，问的问题都很刻薄，他就一个目的，把你问的哑口无言

1、你家哪里的
2、你做的项目有什么特征
3、你做项目过程中，遇到什么困难
4、你是怎么解决的
5、你带的本科生，你又是怎么让他心甘情愿地给你干活

群体面试，小组讨论时第一轮，淘汰一些人。剩下的人做心里测试和职业能力测试，等待面试通知。

群体面试，小组讨论时第一轮，淘汰一些人。剩下的人做心里测试和职业能力测试，等待面试通知。