一面，一看气质就是个技术大佬，问的问题都比较基础，也非常的全面，但是都是循序渐进，一点一点深入，更注重理解而不是简单八股，侧重于运用已有知识解决问题的能力

1. 网络 http 简单介绍下 常见的状态码

2. http怎么防止别人调用你的接口

3. http安全方面 sql注入 ，怎么防止

mybatis #就可以防止部分sql注入

**mybatis的#{}和${}的区别和底层实现**
${} （Statement实现）:
1、只是简单的替换，传递的参数会被当成sql语句中的一部分（不能防止sql注入）
2、建议like和order by后使用

#{} （PreprareStatement实现）:
1、解析为一个 '?'占位符号，会对自动传入的数据加一个双引号（可以防止sql注入）

预编译的机制：预编译是提前对SQL编译之前进行预编译，而其后注入的参数将不会再进行编译。因为SQL注入是发生在编译的过程中，因为恶意注入了某些特殊字符，最后被编译成了恶意的执行操作。所以预编译机制则可以很好的防止SQL注入

4. 前缀树搜素算法

5. 垃圾回收算法

集团校园招聘先通过的笔试，之后是两轮单独面试和一轮HR面，整个过程比较顺利，面试官和HR都很友善。面试完大概五六天后收到了offer，但薪水给的是预期的最低值，所以最后没有去。

*************一面*****************
1. Mysql的“事务”是什么，“隔离级别”是什么，索引有哪几种类型，Mysql有哪几种引擎有什么区别。
2. Mecache和Redis的区别，以及Redis支持哪几种类型各适用于那些场景
3. OSI七层模型和 Tcp/Ip协议在哪个层
4. linux常用命令，以及查看文件的ll和ls -a有什么区别，ll显示出的第一段的字符是什么意思---wrx---
5. epoll/select区别：
6. 对高并发框架的了解有哪些：前端和后端，前端静态化，css和img进行压缩，后端用队列或乐观锁。
7. 经常用的排序算法有哪些，写一个快排吧
================二面================
1. PHP是什么
2. Mysql引擎有哪些和它们的区别
3. 对称和非对称加密
4. Apache和Nginx的区别
5. 说一下散列表吧，就是hash表
6. 说一下对Yaf框架的了解
7. Https和Http有哪些区别，Https安全在哪些方面
8. Http头部请求都有哪些内容
9. 你在大学或实习期间做过的你觉得最值得讲述的事情
10. 你觉得自己是一个内向还是外向的人
================HR面=========================
HR面：
1. 自我介绍
2. 为什么要报PHP岗
3. 个人职业发展规划
4. 为什么不去BAT
5. 喜欢什么样的团队：
6. 喜欢什么样的上司：
7. 在leader和朋友眼中你是一个怎样的人：
8. 你期望的薪资多少：
你出这个薪资的标准是什么
你觉得根据自身能力和这个薪资匹配吗
9. 面试过哪些公司的什么岗位

完成线上测评之后，HR会主动联系，发邮件短信邀请线上HR面试，面试按照约定时间进行。

1.自我介绍
2.详细介绍自己的优势，在工作中会有什么帮助
3.介绍自己的项目，在项目中的角色
4.对未来有什么职业规划

去360总部面试，需要带身份证，会有hr下来接你
尽量早点去别太晚，因为需要hr带上去
工作环境还可以，整体面试很舒服。

1，自我介绍
2，为什么选择离开上个公司
3，深挖简历，简历的每一个部分都问到了
4，你喜欢的游戏类型
5，最近玩哪些游戏
6，主要承担的职责是哪些？

面试之前有笔试（行测）和交一个产品的作品设计（但其实面试没有问）。我挂在了二面上，只经历了两场面试。首先一面开始，做自我介绍。一面的面试官人很好，问的问题也不是很刁钻。我们谈论起滴滴，他就问我这个产品有哪些使用不方便的地方，怎么解决。我的回答他挺满意的。还有问一个好的产品经理是什么样的？二面就比较尴尬了。那个面试官像是吃了枪药，一开始面试整个感觉就是不太对。整个面试过程，态度傲慢，非常不尊重人。上来还是自我介绍，看到我之前在咨询公司实习过，就问我干嘛去民企。之后问我了一些问题，如果一个产品研讨会谈崩了，你怎么办？我回答先找到谈崩的原因，他就打断我说你别管什么原因，你就告诉我你怎么做？说到打断，整个过程不断的打断我，我也有反省是不是我说的太多太啰嗦，但是我并没有！我都是先列出点再解释，回头想他在我说点的时候就不断打断我，导师最后我都没有了说话欲望。所以后面面试的同志们希望你们能够一直保持热情。还有一个问题是如果你的两个同事一个对你冷嘲热讽，一个不搭理你，你要怎么办？其他的都是根据简历介绍的问题。学生工作经历好像没什么用。最后，很想说，跟一家公司的缘分跟遇到的HR很有关系。一面的HR说我很适合做产品，思维和性格都很符合。二面就碰到了一个十分不尊重人的HR。所以，找工作还是要看缘分。最后，也想说，一个公司的HR是员工进入公司最先接触到的人，他代表了公司的颜面和气氛。遇到这样的HR，我也不怎么想进那里了。

一个好的产品经理是什么样的？
这个产品有哪些使用不方便的地方，怎么解决？
如果一个产品研讨会谈崩了，你怎么办？我回答先找到谈崩的原因，他就打断我说你别管什么原因，你就告诉我你怎么做？
如果你的两个同事一个对你冷嘲热讽，一个不搭理你，你要怎么办？

一共三面，前两面都是财务部的人面试，第三面是hr面，基本上都是围绕你的简历对你之前的一些经历提问，都是常规的结构化面试，自我介绍、父母对你的工作建议等等。

一共三面，前两面都是财务部的人面试，第三面是hr面，基本上都是围绕你的简历对你之前的一些经历提问，都是常规的结构化面试，自我介绍、父母对你的工作建议等等。最后一面hr全程强调互联网行业很累，看似在闲聊，实际上他还是在闲聊中评估你的逻辑思维能力、语言表达能力。