海投网投的，挑新能源的公司投，都是单面，线上视频面。
三面，一面是一个专员吧，比我紧张点，简单问了一下过往实习经历，学校经历，成绩、项目、社团什么的，还有一些基本信息，除了最后我问问题手。二面应该是一位比较资深的经理，一是看我对行业的理解，二是看我对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，有亲和力，很有耐心地讲解了职业规划上的东西，可能有三分之一到一半时间，还有未来我过来可能的发展路径，招聘→ssc→bp→后面想做coe就要看我自己造化了。三面总监面，第一个问题是SWOT分析做个自我介绍，第二个问题是假设性场景，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，第三个问题，好像是怎么看待去分公司工作？

实习经历，学校经历，成绩、项目、社团、四六级、能不能实习、实习期和正式期期望薪资
行业的理解，对岗位的理解，职业规划，匹配度，深层素质吧，主要问了我对bp的理解，coe的理解
SWOT分析做个自我介绍，如果作为bp，用人部门提需求我会怎么做，怎么看待去分公司工作
最后拿到offer了，公积金是基本薪资*5%，深圳国资委控股，所以据称也在逐步往国企标准看齐，薪资就不透露了，但对于这个岗位来说，还是不错的。当然，薪资涨幅，我猜测不高。前三年保护期内应该有涨幅，后面好像要看竞争。一年住房提供，一年后无。上述条件不能保证每个岗位都适用，也不能保证明年后年就适用了。

问了简历投递渠道是校园招聘还是社会招聘，问在校成绩，学历信息，英语4 6级，对公司的了解，对你所投岗位的了解，问了未来发展方向，期望薪资，家庭条件

问了简历投递渠道是校园招聘还是社会招聘，问在校成绩，学历信息，英语4 6级，对公司的了解，对你所投岗位的了解，问了未来发展方向，期望薪资，家庭条件

主要是想来混个经验，先是简单的自我介绍先介绍自己的基本信息，然后介绍项目，这个面试官后面也会提问具体的细节，还有自己社团经验，做了一些什么事，有什么体会，最后就是相互提问环节，我问了自己感兴趣的问题

具体的问题比如问了我i项目中的问题，是怎么做的，在我的项目中做了那些事，有什么体会，最后问了职业发展规划吧

一对一面试，个性化面试，先介绍下自己相关信息，学历、技能、性格
专业化面试，主要针对公司的生产线进行详细介绍

个性化面试，主要是根据简历的情况而提问，问的比较细，为什么选择本公司什么的
专业化面试，主要是对于公司的生产线所遇到的问题进行提问

初面无领导小组讨论6人，这是我第一次面试，想积极一点吧，面试官先提出一个问题，大家讨论，我们每个人都发表了一下观点，我是第一个说的，然后选一个代表陈述结果，不是我。在讨论中面试官根本就没有注意我们的讨论情况。后来谁要补充就补充。我是第三个补充的，结果没有问我问题，每个人补充都问问题了。到了一个女孩那，她也补充了一下，面试官问她问题没回答上来，而且无领导中并不是很积极，但是不知道怎么回事面试官就是很喜欢她，在我站起来最后说自己的优势的时候，面试官总看她，气死我了。

如果我们的产品有缺陷，你会怎么办？你会告诉客户吗？

校招，面试挺简单的，问了一些简历里项目相关的知识，以及一下测试的理解，还有加班问题之类的

问了项目经历，没有很深入地问下去
测试的理解，有问一些基础知识
还问了为什么选择做测试以及对加班的看法