1.一面为群面形式，十人一组，抽签得到各自题目（为工作中可能出现的问题或生涯愿景），并以此为根据，进行为时2-3分钟的讲述。不可少于2分钟，3分钟到会打断。
2.二面为单面形式，面试官2-3名，以背景调查与就职意愿为主。
3.三面为视频面试，面试官为公司方经理，主要也以背景调查为主。

家庭住址，为何选择光宇，家庭情况，研究方向是什么，是否参与过学生工作，有无男/女朋友，能否接受加班，理想的薪资待遇是多少。

群面和1Vs1综合面；群面，8-10个人，每人抽一个题目，3分钟时间思考，1分钟上台作答，过程不算困难。主要考察快速思考能力

1.介绍自己 2.项目经历 3.用一个词形容你的家庭关系 4.有没有其他公司的offer 5.为什么选择我们公司

一面群面，一组十个人，每人抽一个问题，例如入职后师傅不交你怎么办、怎么看待加班，怎么看待员工关系等等，准备三分钟，上台表述，然后互相评分。

面试官没有提出问题，因为是全面，需要互相打分评测，互相打完分交上评测表，之后笔试题，英语翻译，语文数学题

一面和二面2个HR，一个技术人员，一面属于即兴演讲吧，给一个题目，3分钟以后进行讲解，一个论述！二面的时候就基本问了家里情况，期望薪资之类的，很简单很快。终面是经理面，一共用了3分钟左右，问了为什么去他们公司，我估计也是这回答的不好所以没过，然后优点，缺点

为什么去珠海光宇？
优点？
缺点？
期望薪资？
家里情况？男朋友哪里的？做什么的。在哪里上班，家里几口人，兄弟姐妹，爸妈是干嘛的，在哪里上班

开始递交简历，网上测评（188个题目，都是些性格测试，职场规则什么的，大概半个小时就能做完），然后一面（群面，抽题目进行论述）。二面三对一，一个小HR，一个大HR还有一个技术主管类的。

锂电相关的问题，比如，如何提高能量密度，提高倍率性能之类的简单题目，问英语怎么样，然后用英语问了薪资问题。