共有三面，第一面人力，第二面工程总，第三面区域负责人。有压力面试，第三面区域负责人面试没有露脸。

对个人问题的考察，比如地域的要求，个人过往经历的询问。专业知识会针对实习经历来问，问的比较细致。

面试感受良好，面试官比较专业，整个过程交流的比较愉快，主要是问到学校一些情况以及个人的实习和之后的职业规划等问题。氛围轻松，面试官非常的专业

1、为什么要选择该岗位
2、为什么要选择该公司
3、过往的实习经验
4、对于地产的了解程度以及未来发展趋势的分析。

三轮面试吧。首先是hr面试，问一些基本的问题。第二轮试部门经理面试，对行业的理解，对岗位的理解等等，会涉及一些专业问题。第三轮是人力总面试，问个人情况和对工作职责的理解

你的优势？你对房地产行业的理解？你对自身岗位的理解？未来规划？实习经历是怎么样的？你对公司的理解

先参加宣讲会，宣讲会结束后就按签到的号码牌一对一面试，主要是自我介绍和一些基本的专业问题

先进行自我介绍，谈谈人力资源管理的认识，有没有关注人力的前沿问题，谈一下实习经历，为什么选择南京工作。

去了东南大学的留园宾馆进行宣讲会，宣讲会后直接组织面试，人巨多，我的号303，特别直观的感受就是其实这种地产很吃经验，建议有机会还是多实习

1.常规；自我介绍
2:常规:金辉的了解
3:我同学的问题:当成本中端设计成本，如何设计出高端效果，成本和施工标准及装饰效果三方博弈

一对一面，初面：
自我介绍，个人情况了解，实习经历的介绍，非常简短，大概五分钟结束。人力有非常多板块，希望从事哪一版快工作，非常简短的了解

人力有非常多板块，希望从事哪一版快工作。工作中有遇到什么困难？如何克服？非常和蔼，但面试人很多，筛选要求高。