挺混乱的先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。
面试官问的面试题： 先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。
首先是宣讲会现场投递简历，经过初筛后第二天通知初面，在酒店进行的无领导小组面试，内容挺多的，初面差不多筛一半人，两天内通知复试，一对一面试，聊个人履历，家庭情况，专业知识等，当场就会通知大概的结果。之后约谈offer，但我没去。
面试官问的面试题： 如何看待人力资源，谈一谈实践过程中遇到的最大的挫折并如何解决的
对公司的了解，公司主要的运营模式，在行业中的地位
对职位的理解，如何进行相关的工作
是否能接受加班等高强度工作等。
在网上做了笔试，然后通知我面试，先是群面，群面结束以后，让我们等结果，通过的话进入终面（1V1）我的群面真的表现的超级不好，但最终整组人都进入终面。
面试官问的面试题： 群面结束，面试官会问大家谁的表现最好，谁的表现最不好。终面的时候面试官会跟你说大概的工作环境，可能遇到的困难情景，问你能不能接受之类的。
有经理和人事助理将我们分成了几个小组，进行小组讨论并总结出答案，然后刷选出一部分人进行一对一面试，面试的主要内容是为什么要选择我们公司，等等
面试官问的面试题： 1、两个小组进行协调，由于绩效计算等原因，两个小组因为工资问题而互相抢工作，导致效率偏低，这个时候作为基层管理员，你应该怎么办
简历通过后第二天被通知参加一面，形式是无领导，应聘的虽然是财务岗，面试题却是物流题，根据材料问你应该选择建多少个外仓，在哪里建，选择怎样的配送方式。
面试官问的面试题： 每个人依次评价右边同学的表现；问某同学今天表现的最好的两个人；问某同学今天表现的最不好的两个人。
初面是群面，小组成员针对一个与物流操作流程相关的问题进行讨论，需要得到各环节点的优先级。之后二面是单面，主要是hr面，了解你过去的生活背景、学习经历、实习经历、优劣势以及工作地点偏好，对工作时长的态度等等。
面试官问的面试题： 你过去的实习经历与这个岗位的相关度并不是很大啊，为什么现在会来应聘这个岗位呢？
你对于每天工作到很晚的时间点是什么态度，你的身体素质能撑得住吗？你对工作地点有什么偏好？
