简历筛选与电话预约：HR从收到的简历中筛选出初步合适的候选人，并进行电话预约确认其意向及可面试时间。1
正式邀请与信息通知：向候选人发送正式的面试邀请，内容包括面试的时间、地点以及需要携带的材料等信息。12
求职者准备：求职者需对所应聘的单位和职位有充分了解，并做好自我介绍等前期准备工作

面试经常会遇到的问题有：你为什么想离开目前的职务；你对我们公司了解有多少；，解答：老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事；贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销

初试是两个求职者一块面试，先逐一进行自我介绍，然后面试官会根据自我介绍的内容询问一些问题，两个人都询问完之后，会继续提出一些问题，谁先想到谁就可以先回答，初试基本都是一些综合素质类的

自我介绍
在校成绩怎么样，有无挂科
班委是主动当的吗
有没有遇到一些困难的事，是怎么解决和克服的
在学校老师同学们觉得你是什么样的人
觉得自己有什么优点
对工作有什么要求和期待
父母对于找工作有什么建议吗
你性格比较好，管理班级会听你的吗
对我们公司有什么了解吗
从哪了解到的牧原
说一下近三年的规划

你喜欢什么样的领导和团队我喜欢的领导是工作起来严肃认真、可以在工作之中指点我的不足以及多提建议，在工作之余可以以一种朋友的方式相处，聊一些有趣的话题。我喜欢的团队是大家在一块开心工作、努力工作，相互帮助，为完成公司的目标共同努力

你未来的职业规划是什么？短期内我会做好自己的本职工作，适应公司节奏 、打好基础 。未来3-5年 ，我希望能够在自己的专业领域之内有所创新和突破 ，能够成为公司的中坚人才，为公司创造更大的价值

我是校招集体面试，面试官提出问题，让我和另一个同学抢答，然后面试官让我们回答他提出的问题，很简单，都是一些和自身家庭，相关的问题，最后他问了为什摸选择我们公司，你对我们公司有什么了解等

面试官提了一些非常简单的问题，首先使自我介绍，介绍一下自己的家庭背景，大学经历，所参与的活动，让我们抢答，第二个问题是问我们自己有什么优势对于肉食管理储备干部这个岗位，然后是是对于牧原公司是否了解，问神魔选择他们公司，和期望薪酬是多少

一面基础问题（1h）；二面专业问题加结合自己专业的基础问题（0.5h）。一面群面，2V4，轮流发言，但也可以抢答；二面2V1，先hr问，再部门经理问。一面氛围还好，二面有点压力面。

怎么优化工作 一直坚持的事情是什么 遇到的工作有困难是怎么解决 跨部门办事怎么办的 把三下乡 返家乡 暑期实训 干了什么 学会了什么说一说 自己对于产品经理的优势是什么 弱势是什么 一三五年职业规划 要细的 怎么落实 除此之外的技能 怎么学习 课余时间干什么 专业方面有其他涉猎吗 怎样理解产品经理 还问专业方面没有证书吗 奖学金几等奖 哪个学年得的自己大学的遗憾 最困难的事 怎么解决的 学到了吗

群面，五个人一组，hr问问题，五个人轮流回答，没有交流。首先是常规的自我介绍，我讲了自己的一些科研经历。然后问了问我对这份工作的了解，有点借鉴前面的讲话内容，又问了我最有成就感的事情，hr让谁先想好谁先说，我第一份讲，讲了一次课题的经历，hr问了一些细节。然后问会因为什么原因离职，我第一个回答说个人能力得不到提升，后面的人也基本都是这个话术，建议这个问题最好占据主动权。最后问了我们的期望工资，牧原的工资给的比较高，但是如果能力一般，最好不要回答牧原给的平均工资，有个面试很一般的人要工资太高，被hr怼了。

1.常规自我
2.你对这份工作的理解
3.你对公司的了解
4.你最有成就感的事情
5.你会因为什么原因离职
6.你的期望工资是多少