一共经过了两轮面试
第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识
第二轮是在长沙的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和南京总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题
两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和采购没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。
第一轮：1.如果要你编制一份第四季度的财务报表，你会怎么编制（这个问题其实对经管类的学生更加有利，因为学习的过程中多少都看过一些）
2.苏宁小店A每月营利5000，苏宁小店B每月营利10000，是不是A一定没有B好（主要是看你思考问题的角度，还有你分析问题的能力，一定要思路清晰，然后回答要有体系，不然显得很零散，最好还可以提出解决策略）
第二轮：（记得不是很清楚）
1.讲一下你应聘这个岗位有什么优势
2.随意选一件会议室里有的产品，并用一句话向我推销
因为是春招末尾了，所以流程很快，总共两轮面试，主要是考察综合素质，对于一个案例的具体分析，考察逻辑思辨能力吧
面试官问的面试题： 总共两轮面试，主要是考察综合素质，对于一个案例的具体分析，主要内容是供应商谈判的相关内容，考察逻辑思辨能力吧
我是通过校招现场得到的面试机会，第一轮先是hr的面试，难度不大，之后直接就是中心总经理的面试，而且是四个人一起的群面
面试官问的面试题： 先是自我介绍，之后问对于新零售的看法，再之后是个人在大学时期的活动经历，最后是对于目前一些焦点事件的看法，总体并不难
去的时候以为是做售前，到哪儿面试告诉你就是销售，然后还一直pua你，告诉你你的回答有多差，我不是很懂。
面试官问的面试题： 自我介绍
然后就是介绍项目
然后让你说你的项目的价值。
最后告诉你他是纯销售岗位，不用技术
通过校园招聘会参加的面试，一面直接在招聘之后做了简单沟通，就问了一个问题，你觉得能者多劳是不是一件好事情。之后就是二面，二面是在分公司通过视频的方式群面，简单了解了每个人的生活经历等，我记得问了一个问题是，你的专业和营销不对口，为什么有信心可以胜任。之后等了3天就接到了录取通知，之后和HR沟通薪资。但是校招不清楚，薪资可以和hr谈。
面试官问的面试题： 一面：你觉得能者多劳是不是一件好事情
二面：1、你的专业和营销不对口，为什么有信心可以胜任。
2、在学校中有没有参加什么社团或者学生会，有组织过印象深刻的活动是什么
先是hr面然后是部门面。面试的问题都很常规。包括一些学校经历实习经历啥的。面试过程蛮快的，挺容易的。
面试官问的面试题： 为什么选择苏宁
最有成就感的一件事
遇到的最大挑战
对运营的理解
自我介绍
个人优缺点
