面试体验：保利的面试体验真的不太好。1、首先是时间的问题。除了第一轮之外的每一轮!注意是每一轮！！都等待1个半小时以上，甚至2个多小时。这与面试时间的安排不无关系，首先别家都是一人一时，我2点，你2点30，往下3点这样，安排好每个人来的时间之类的。保利是几十人都同时通知一个时间，比如下午2点，来了也不是按签到顺序。所有人都会在那里等，从中午等到晚上。说实话，每次面完都想我下一次一定不来！（但真香）2、是地产其他家体验真的都很好，起码会有水啊。然后大多数也都有零食，甚至绿城还有维他柠檬茶和汉堡水果。但是保利真的啥都没有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面试啊!!3、但是保利通知速度还算可以的，不是特别拖拉的那种。这个可以加分。然后题外话：保利发展我面了2个区域。自己也是迷迷糊糊、呆呆傻傻。华南区域专业面的时候挂了，因为当时面试也的确太多了，所以没有仔细搜集每个公司的资料信息。问我想在哪里工作，我说深圳、杭州。然后面完得知，保利华南总部是在广州，没有深圳公司，而杭州不归华南区域管。直接暴露了自己对公司的不了解，挂也很正常。所以建议大家在自己能hold住的情况下海投，我投太多，有段时间真的一天5轮面试，对每个公司、岗位都不了解，而且傻傻分不清，面试时很吃亏。面试流程：保利是一共分为4轮面试。第一轮：无领导小组讨论分为2个组，每组4人，2组讨论一样的题，最终各组分别汇报。汇报完了后分别对对方的题目进行提问。我们的题是一个养老+青年的社区规划，类似这种。然后分析主要从外部环境+内部环境分析，内部又分为硬件+软件。最后考虑一下既有年轻人又有老人的社区应该是个什么样的，进行社区的搭建。觉得对方有提出一些很好的点，比如这个社区本身就可以为年轻人提供一些养老产业的工作，然后年轻人也可以通过服务老人志愿积分抵扣一定物业费等。觉得很新颖。然后因为我也没在房产实习过，对房地产是真的很不了解，所以其实这个题我是真的很懵的，以往还可以靠着互联网的经历有一些营销的思路。但是这个题只能借助之前面试的时候的一些题来扩宽我的思路，比如之前面试会涉及到的一些区域环境、产品类型的题，这里提问的时候我就可以问对方了。还有就是我反应比较快，所以对方的提问也算能hold住，面完就觉得应该能通过。后来也是收到2个区域的复试通知。

第二轮：经理专业面（1V1）举例：你觉得保利是什么样的公司？我答：有家国梦、城市情怀之类的，突出央企地位，和民企不一样就是了。第三轮：经理+更高层级的人+HR 面（3V1）举例：接受区域各地轮岗吗？第四轮终面：集团总+经理+HR面（多对多）举例：营销和传销有什么区别？

第一轮是电话面试，主要是了解你的基本情况，然后介绍旭辉的基本情况
第二轮是线上HR和专业经理面试，分别提问
第三轮是区域经理和HR总监面试
第四轮是集团面试，包括群面和单面

首先是自我介绍，主要是介绍实习中的亮点
然后分别提问，包括
你有哪些offer，你为什么不选择你的实习单位
你对于加班怎么看
工作地点的意向
对房地产行业的看法

线上参加了一面和二面，然后过了两周左右收到了终面之旅的邀请。公司为全国各地的小伙伴准备了来回机票或者车票、酒店、晚宴等等，非常用心，终面之旅第一天下午是团体游戏，第二天上午是交流会及最终的结构化面试。

1、自我介绍
2、为什么要来地产
3、为什么要来旭辉
4、你的三个优点和三个缺点
5、你对商业营运的了解有多少
6、你认为商业运营最需要什么能力
7、手上有什么offer

群面，然后流程有三个。一是进行自我介绍，二是营销情景题，三点评总结自己的表现和最适合拿到offer的三个人。自我介绍是才采用n-1的方式，就如果有10个人参加面试，就只能有9个人进行自我介绍。

情境营销题，每个人抽到一个题然后3分钟准备时间，再自己举手回答。我抽的是在医院给IT男销售口红，然后面试官会在你推销过程中打断你，进行提问，跟现实情况一样。

第一个是自我介绍
第二个是如何理解自己的岗位
第三个是自己的优势
第四个是实习期间做了什么

第一个是自我介绍
第二个是如何理解自己的岗位
第三个是自己的优势
第四个是实习期间做了什么

面试官是成本总，很专业，态度也很好，会问一些很专业的问题，最后还能给出提高建议，不得不说旭辉真的挺理想的

1.自我介绍
2.围绕实习问了很多细节的问题
3.一些专业知识，例如梁受力种类，隐蔽工程成本之类的
反正是很专业了！