双选会投递简历，现场做试卷，第二天安排初面，主要是简单的沟通和了解，然后是线上复试，大概是用人部门，询问了亚马逊运营的一些知识，最后是三面，部门经理面试，主要也是关于亚马逊运营和为什么做跨境电商的一些问题。具体问题时间有点久，记不太清了

1.为什么选择做跨境电商?
2.你想做的产品是什么?
3.为什么选择赛维?
4.你认为这个岗位需要具备的能力有哪些?
5.未来一到两年的职业规划?

群面自我介绍单面根据实习经历问问题，以及证书，学生会工作历，还有无领导小组讨论，定一个话题，相互讨论

你为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解，你为什么想做这个岗位，你的稳定性如何，会做几年

刚开始有两个小时的宣讲会，之后接受简历进行笔试，笔试内容包括一个关于和顾客沟通的中英文翻译，邮件写法；然后又对赛维公司的中文介绍进行中文翻译；最后又做了几道数学题，没有标准答案，主要看逻辑分析能力。接下来就是复试，HR简单的问了几个问题。总的来说，面试比较简单。门槛较低。

1. 你的职业规划是什么？
2. 你能接受加班吗？
3. 你对于工作压力怎么看？
4. 你能简单的介绍一下自己吗？
5. 说说你有哪些实践经历，并且最让你印象深刻的是什么？

面试过程还是挺紧张的，因为前期对这项工作抱有的期望比较大。面试题目比较难，涉及到一些行测的题目，面试官主要想通过答题了解一下思维逻辑能力及表达能力。

你对电商运营的理解
平时的生活工作中，你最讨厌哪一种人？你是怎么跟他相处的？如果工作中，你的搭档恰好是这样的人，你怎么来处理这种关系？

校招。宣讲会后进行笔试一个小时，复试一对多面，简单问几个问题。然后到一个大教室，集中讲解kpi制度，然后有什问题自由问答。

1.你能承受压力吗
2.你能加班嘛
3，你有哪些经历，其中什么让你记忆深刻
4,你的职业规划是什么
5.你之前了解赛维吗

校园招聘的 HR单面，只问了很简单的问题，对公司了解 能不能接受压力怎样排解

只问了很简单的问题，对公司了解 能不能接受压力怎样排解