面试官一上来看着我的简历，问的项目，刚开始完全问的简历上项目的问题，然后从项目慢慢的过渡到Java基础方面，数据库、线程池之类的问题，大概面试时长20分钟。

spring ioc aop，以及数据库索引，线程池的创建，再到锁机制，线程池问的比较深，还问了一些集合问题，比如说set的特点，还要list以及map，抽象类和接口的区别，数据库问题比较多

先是做一份有关数据的笔试题，
做一个性格测试
问一些业务方面的问题
然后HR问一些问题（譬如自我介绍，对工作的认知，对薪资的预期等），最后告诉我等通知。

1.对数据分析是怎么理解的 2.该具备怎么样的素质 3.用口头陈述一下笔试题目里所写的回答 3.家庭环境怎么样
业务指标有哪些
分析流程有哪些

进入途牛大楼，等待面试官下来，一共两面，都是java基础，很多基础的东西，并发包，集合类，sychronized，还有项目怎么做的，有没有其他的offer

一共两面，都是java基础，很多基础的东西，并发包，集合类，sychronized，还有项目怎么做的，有没有其他的offer，堆排序等等一些排序

反正挺扯的~建议是不要去。一点不专业加班还多。途牛在南京大家都知道是个什么样子。面试部门的头是个根本不懂尊重人的。一点素养都没有。
是移动事业部的。

先做了性格测试，然后问了几个问题，最后说培训期间有工资,但好像这几期进公司的人有,再过几期就没有了。不知道你哪期能进来。

一面是1v3，简单的结构化面试，3个人加起来30分钟。基本都是围绕着简历在问。面试官很nice。 二面是视频面，典型的HR面没什么好说的，聊了40+分钟。

一开始是自我介绍，然后是问专业，为什么面管培生，有没有辅修，还有关于微信运营的经验，实习时最大的收获，为什么不留在实习公司，如果让你运营途牛的微信公众号你会怎么做？基本就是这样。

途牛一面是一对三，首先是自我介绍，之后Hr会根据简历问问题，Hr人比较好，全程笑脸，但是最后我们一组三个都没有过，所以不是很知道途牛的用人标准。它是当场宣布二面名单。

根据简历提问，问到经历过最有压力的一件事，对途牛产品的用户体验，最后问了对工作地点有没有要求。