一轮面试是无领导小组讨论，一组大概十二个人，面试官给了一张纸，上面写了题目，每个人有十分钟读题的时间，题目是某公司要完成数字化转型，给出了消费者，自身和外界竞争对手的相关信息，需要给出转型五个方案的优先级以及理由，然后二十分钟自由讨论，最后五分钟总结陈词。

面试官对三个提出不同看法的候选人提问，问如果自己的意见和大部分人的不合，应该怎么处理，另一个面试官问今天的讨论非常激烈，如果有机会可以重新来一次，应该在哪些方面做出改善。

一面比较顺利，是一个年龄不大的小姐姐，问的问题也非常基础，例如做过的实习，讲一讲在简历上的项目，问了本科的一些基础知识等等。自己感觉没有回答得特别好，但给了二面机会，就在第二天的下午两点，准备时间非常短。
二面应该是领导吧，技术懂得多一些，学python的不认为我学的sas是技术哈哈哈哈。所以估计凉了。

一面：做过的实习，问了中间有一段gap去干嘛了。问了写在简历里的一个项目，要求从头到尾说一遍。问了本科的基本知识比如假设理论。
二面：为什么选择顺丰科技，问了left join的相关问题。

先是自我介绍，针对项目进行提问，比如的项目是关于路径规划问题，面试官会问这个是用的什么算法，怎么实现的，遇到了哪些问题；还有一个是分析问题，面试官没听懂，我又解释了一番，但是面试官还是不满意，可能不对口吧。

1.自我介绍，2.为什么选择顺丰，3.项目中路径规划是如何实现的，你的改进有什么弊端么，4.用户流失如何预测，你有什么干预的措施，5.集成学习知不知道，介绍一下，说了boosting和bagging，6.大数据相关的了解嘛，不是很了解，然后问mapreduce，7.问了不了解机器学习的东西，然后问了一个决策树，(id3,c4.5,cart树之类的)，给讲讲，知不知道交叉熵，基尼系数怎么算

顺丰科技，网申选的管理培训生，最后简历筛选过了后，HR打电话过来明确说了，这是管理咨询生，其实网申细节里面有明确的叙述这个岗位是干什么的，群面结束的时候HR也会跟你说，这个是助理咨询的职位，不会有什么轮岗再定职位的概念。简历筛选注重名校理工科，估计是因为咨询的产品为高新科技。
群面就是无领导到小组讨论，第一次参加这种面试，面试题目，就是公司网上产品被论坛报道说有假货，导致各销售严重亏损，作为公司负责人或者公关负责人，如何解决这一问题。感觉要懂得挺多的，要考虑各个方面，听完他们讨论才知道，要什么法律律师函，质检部门的质检单，销售怎么处理，公关怎么处理啊，如何止损啊，真假评判啊，感觉有一个同学对题目细节把握的比较好，比如虽然之说奶粉事件，但是前面有酒，食品，那么这些产品的后续公关也是需要的，还有就是后期客户反馈什么，但是我也没发现能解决问题的跟本方法，学习良多。讨论分几个过程，首先制作个人卡，有的小伙伴一看就有经验，还带了粗签字笔，还有上来就说要编号的，哈哈哈，都写名字的好伐。然后个人自我介绍30秒，做的好的直接说自己的优缺点实习经历，岗位匹配度，想我就只会说学校专业名字，>_<无奈，对这个岗位准备不足啊，然后审题5分钟，HR会告诉你的。讨论25分钟，虽然纸条上说每个人讨论发言2分钟内，但是我们这组也没什么太掐时间，总体就是争着发言，我是没思路的，要不是让我第一个先发表一下意见，感觉都没我什么事情了。
最后十分钟，大家就开始统一意见，让思路好的去陈述小组观点。陈述5分钟，HR开始对每个人进行提问。HR姐姐还是很友善的，说话轻声细语，一看就是职业精英，棒棒的。
本来以为一面群面就已经挂掉了，神奇的我尽然通过了，估计是小组整体比较好，也可能群面只要不表现太多的缺点，应该就有很大的几率通过，关键要有自己的清晰认识。
二面是案例分析，像我这种头脑转的比较慢的人，思考问题都是深思熟虑的，面试前就知道难度很大，特别是一直做科研，商业案例就更没法分析了，没办法还是要硬着头皮上，为什么，就是这么自信。面试的小哥满面春分，整体给人感觉还是很不错的，面试中可以随时提问，关键就看你有没有突破性的解决方案。中间面试哥提醒说有没有突破性的技术呢，感觉这个是重点，你看人家做的是顺丰科技就知道了，看来就是科技的革新了。
最后面试哥说你再想一个办法，没办法脑子短路了，也没有前沿的把我，本来是要说科技的东西的，想不出来呢。顺便一提，一面的HR姐姐也在，本来感觉挺好的，结果整个面试一句话没说，表示完全不理解，毕竟我还是很仰慕的，本来是要表达一下，也没有机会。最后还忘记拿草稿纸了，已经是懵掉了，哈哈哈。

一面，每个人会有一两个问题，一个个人，一个小组。首先就是关于博士生是不是继续做科研，为何选择这个，有没有定下的Offer，研发岗位等。第二个就是对小组讨论的评价。二面，案例分析，顺丰产品成本偏高，有什么办法可以降低。

9个候选人，2个面试官，女生很年轻，男生应该是主管级别。
开场没有让自我介绍。
（1）面试官读题，发题至讨论区，3分钟时间思考，然后每人30秒表达观点（点名按顺序）
（2）20分钟讨论
教训：
（1）时间自己一定要记录，不是为了争当角色，而是心中有数
（2）最后3分钟进行补充，不小心按错，退出了房间，大忌
（3）讨论的结果好坏不重要，因为结果一般不咋地，重要的是说话，要表达，不要紧张！不要紧张！不要紧张！

顺丰群面的过程，面试官几乎没有怎么说话。
甚至连自我介绍都没有让大家讲。
最后3分钟，就是只有点名个别同学进行补充。

投递的是产品经理，当初选择的城市是杭州，但面试官一开始就跟我说，大本营在深圳，杭州的话，可能机会比较少，接下来进入正题，自我介绍+业务面，地球为什么是圆的，为什么电脑、手机都是长方形，不是圆形，不是三角形等考虑产品思维的题目，也问了与实习经历相关的题目

自我介绍+业务面
第一个就是考察产品思维的题目，地球为什么是圆的，为什么电脑、手机都是长方形，不是圆形的；
第二个就是结合我自己的简历，询问我关于产品实习方面的问题