首先考生进行中文自我介绍3分钟，然后面试官根据考生简历和职位要求进行提问，最后由考生对其疑惑的问题进行提问

1.你为什么选择来到益丰大药房：2，你对储备干部的职位认知是什么；3，你觉得你的优点有哪些，你的缺点有哪些。

面试分4轮，第一轮电话面试hr先打电话找你了解基本情况，第二轮在网上做职业测评，通过后会让你填储备干部的信息表，第三轮部长面试，第四轮做一个PPT对益丰大药房的swot分析

前期的规划，对益丰大药房的理解，服不服从调度，期望薪资是多少，面试储备干部有什么优势

首先是招聘经理联系你，双方沟通一下工作内容、待遇等等，后面如果你有意向会给你发一个登记表，一共填两个表格，后面会安排你做一个测试，有些题目类似于行测但整体不难，后面再安排做一个门店调研，我目前还是做到这里。

请你做个自我介绍，为什么你不按照你之前的专业找工作，还有你为什么对营运类感兴趣，你觉得你有什么能力可以胜任这份工作，你觉得你有领导力吗。

首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。

1面：简单了解个人情况，给你介绍公司概况（包括储备干部要到门店销售3——6个月）
2面：人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt，侧重专业问题。

整个面试的流程比较多，比较繁琐，会花费比较多的精力和时间，具体包括：1、hr电话面试 2、测评 3、人力部门面试 4、实地调研 5、总裁终面

前几轮面试比较简单，就是依据简历进行深挖，终面比较有难度，会根据调研ppt结合公司实际情况去问具体的专业问题，需要用心去准备，有一定的难度。

通过校招投递简历，简历通过后通知到工作楼进行初面，然后进行线上测试，最后人力部长线上面试

进行自我介绍，先对你的工作和在校经历进行了解，会问你对储备干部的了解，为什么选择益丰，对门店销售的看法等等