在通过测评和简历筛选后很快就会有hr电话联系安排一面。蔚来的面试全部采用线上的形式，使用飞书软件进行面试。
一面是在下午，面试时间半个小时，面试官是对应岗位的领导，如果我面试通过就会到他手下工作。面试首先是自我介绍，面试官对简历上项目和论文的信息进行提问（问的比较流程化：项目的背景，文章的意义和创新点，所以推荐大家不太了解的内容不要写在简历上）。技术面第一询问了对岗位的理解（蔚来的JD特别简单，我提前去网上查询了职位的相关信息），第二询问了自己对岗位的未来规划，第三分析自己对面试岗位的优势和劣势，第四是选择蔚来的原因和对新能源汽车未来市场的看法。

一面结束后的第二天，就有电话商议二面的时间。二面的面试官职级比较高看起来也比较忙（好像是一面面试官的领导），我们的面试调整了两次时间才确定。二面也是半个小时，对个人性格和社团经历问的比较多，比如：用两个词总结个人的优缺点，分享一个自己迅速接手并完成项目的经历。整个过程更偏向于hr面。我在二面反问环节中了解到合肥这边的岗位是针对即将推出的市场化车型的岗位，上海那边是高端车型的岗位。

1.自我介绍 2.是在腾讯会议上单面 3.询问项目经历 4.通过共享屏幕，考代码 包括c++与c语言的区别。简历中挑一个项目，介绍一下用到的技术栈，以及遇到的难点，收获了什么
有什么想要反问我的吗
请问面试官，看待跨专业选择计算机行业，和科班选择计算机行业会有什么区别（面试官强调了编程与基础的重要性，专业不会作为主要参考）
刚才涉及到网络这块的内容，请问面试官 NIO 后端这块，有没有重点用到网络编程这块

C++ this 指针介绍一下
红黑树是什么，和 AVL 树有什么区别
红黑树在哪几个场景中有用到，都可以讲讲
关于网络编程有什么难点，网络在我们编程中的作用
MySQL 数据库索引是什么
为什么要用 B+ 树
索引怎么优化
server 层优化器和索引优化有什么联系
手写单例模式
二叉树输出最底层、最左节点的值，自定义数据结构，输入输出
（题目相对比较开放，但是能感觉到面试官在认真听，期间网络不太稳定）

整体面试比较友好，面试官到达的很准时。提问的时候也会及时给出回应，整体面试大概半个小时。不过面试官那边没有开摄像头，感觉不止一个人，因为有的时候会静音。
最后反问的时候忘记问什么时候给反馈了，过了大概一周接到了面试通知，还可以选择面试时间，整体体验感很不错。

1.1分钟自我介绍；
2.是哪里人？
3.介绍下现在学的这个专业，它和运营是否出现跨行的情况？
4.你对运营的理解？为了做运营做出了哪些改变
5.两段实习中有没有印象深刻或触动到自己的点？
6.在本科和研究生期间参加的社团活动，印象深刻的事情是什么？
7.有注意到公路上的井盖吗？井盖为什么是圆的，而不是正方形或者三角形？
8.假如你在面试过程中，捡到了一个钱包，里面只有十万，但失主来了之后说钱包里有十二万，他要和你吵架，你会怎么办？
9.平时的爱好？
10.简单说下你的三个优缺点

测评-业务1面-业务二面-hr面
测评好像是北森的题库吧，可以投几个志愿，我是被第二志愿捞的
每一轮面试都是上午面下午就出结果

时间久了有点记不清了，大概是：
一面自我介绍，针对简历中的项目提问，项目中的难点是怎么解决的，沟通能力怎么体现？最多和几个部门对接工作，分别是啥部门，自己的优缺点，英语随便讲点什么，自我介绍也行，个人兴趣也行，反问
二面自我介绍，根据简历项目提问，还有的不记得了，反正过程很快才20分钟吧
三面问了优缺点，期待在什么环境中工作，如果同事负能量你会怎么办，基础的hr问题

本来我还以为网上的信息有误呢 结果所传不虚 这是我秋招以来最不好的一次面试体验 首先就是流程不明 用了一个新的面试软件 但是不告知具体操作流程 导致我等了很久都没等来面试官 其次两个面试官全程没有露脸 而且面试环境及其嘈杂 感觉那边有很多人在说话 然后面试官也很不专业 没有问太多专业问题 整个过程都感觉非常仓促而且不尊重人 感觉纯纯把我们当kpi。

1.汽车涂装工程的具体步骤？
2.涂装过程所用的材料有哪些？
3.英语说的怎么样？
其余都是些开放性问题。

面试官很友好，很有礼貌地自我介绍，过程中也会经常微笑之类的，感觉氛围比传统汽车业好太多了，过程没问太多专业内容，纯属聊天 过程中解释了内饰工程师的工作，主要是负责汽车的仪表盘、座椅、门把手等等左右内饰件的材料选择、工艺、可靠性等进行评估

1、 自我介绍
2、 你对汽车内饰的理解是什么，你认为现在汽车内饰方面还有什么可以改进的
4、 你最喜欢的车型是什么，为什么喜欢
5、 你平时开车吗？感觉开车过程中对内饰会有什么要求
6、 你有什么优缺点
7、 你的学习能力怎么样，举个例子说明
8、 你介意来合肥工作吗