1.和HR提前约定好时间 2.按时进入线上腾讯会议 3.一面简单问一下情况和案例 4.一面通过后二面，业务经理面试，普通的问题 5.大区经理面试

1.简单自我介绍 2.为什么选择这个岗位 3.对我们公司的了解 4.你觉得自己是个怎么样的人 5.家里人同意你来上海吗？5.你有什么问题需要我回答吗

无领导加结构化面试，不难，有三个人面我(有几个面试室哈，其他的就请知道的介绍下嘛，我是最外面的那个面试室面的)，我一进去，桌子对面就坐了三个精英，我面前放了一个资料夹，我还以为是前面的人没有拿走呢，结果中间那个女HR就说要跟我玩个小游戏，其实就是模拟与客户的对话，他们设定的场景是客户要求注销信用卡，中间那个资料是有关的程序，你可以拿着告诉她，我觉得这个最重要的就是不要被她拖着跑，一定要力劝不要客户注销，首先是因为我对注销的程序不了解，回答起来难免有失误的时候，再一个就是没有哪个银行希望自己的产品被客户注销，所以我并没有马上告诉注销的过程，而是进行了几次劝说。中间最好再加点使用的有利条件，然后实在不行再告诉。仅仅是个人理解啦，但是我觉得那个女HR好像比较满意，然后她旁边的男HR追问了几个问题，都是我猜到的，比如适应不适应上晚班，职业规划之类的，后面的就自己随便说呗。。

你的职业规划是什么
自我介绍一下
平常的兴趣爱好是什么
你的优势是什么
怎样看待加班

hr面的时候深挖简历比较多，问的也很不错，但是二轮面试的时候一直在问为什么不去更稳定的工作，比如银行之类的，最后觉得我不会长久发展挂了我。

自我介绍、自己的优点、最遗憾的事情、最失败的事情、最成功的事情、简历深挖、为什么来销售、最喜欢链家哪个点

首先是半结构面试，10个人讨论一个问题，每个人说出自己的观点，然后群体讨论除一个最佳答案，选出一个代表作总结陈述，面试官旁听记录。半结构面试结束后很快就有一对一的面试，面试官很和蔼，问的问题也不刁难。

问题是：以下几点中，你认为作为一个优秀的领导，最重要的和最不重要的分别是什么？
选项是：A：有亲和力 B：统领全局 C：个人能力强等等
一对一面试时，先做自我介绍，然后根据简历提问题，问题问的比较细节，要说出具体事例。

链家先来校宣传宣讲会，宣讲会之后，就即刻面试。根据校招人员的安排名单，一个一个的叫去单独的教师，面试。

大学期间最让你感到成功的事？
大学期间你感到比较挫败的事？
你在一些经历中遇到哪些问题？是如何解决的？

加了hr的微信之后通过微信投递简历，分配面试时间，是由区域经理面试，一面对的形式。首先，自我介绍，接着问了些优缺点和自身优势，根据你的简历问一些问题，难度不大。

通过校园宣讲会加了hr的微信，将简历发给hr之后会把投递简历的学生拉进一个群，在群里公布面试时间，采用一面多的线上面试形式，面试官让轮流自我介绍，问了一下自我认为的优缺点，根据简历问了一些问题。