1分钟自我介绍+1分钟即兴演讲+面试官提问。由于各个专业的面试官不同，所以面试的情况可能有些变化，一组大概有10个人左右，有的面试官习惯先让所有的同学都依次做完自我介绍，然后再依次进行一分钟即兴演讲；有的面试官习惯把自我介绍和即兴演讲放在一起，就是一个人先做自我介绍然后就开始即兴演讲，然后轮到下一个人。一般在等候时，引导人都会告诉你面试官的习惯，进了面试会议厅之后里面的一位面试官也会同样强调顺序，所以不用紧张。关于提问环节，面试官可能会会对感兴趣的同学进行一些简单的提问（没有专业问题），有的面试官是提一个同样的问题，然后大家依次回答，这个要看面试官的习惯，我觉得回答面试官的问题的时候不要紧张，想把自己表达的观点表达清楚即可。

关于自我介绍，面试官可能会计时间，所以准备自我介绍的时候尽量在一分钟左右，不要超过太长时间，如果超时可能会造成自己紧张，造成后面发挥不好，所以建议后面去面试的同学准备自我介绍的时间尽量不要超过时间。
关于即兴演讲，由于我面的是综合类，所以没有专业问题，我也不知道后面的同学会不会有专业问题，我将我们面试的情况与大家分享，一般都是抽到一句话，然后根据这句话阐述个人观点，例如：细节决定成败；成功需要激情；选择拐弯需要勇气，拐弯需要智慧之类的话题。面试话题都不是很难，大家只要阐述个人观点即可，我个人认为如果实在没什么观点可说的话可以举个和话题有关的案例，案例说完了1分钟也差不多到了，挺好的，总比变想变说坑坑巴巴的好一些（紧是个人见解）

开始的时候比较紧张，要做规定时间（1-2分钟）的演讲，首先自我介绍，在介绍完之后没有缓冲直接演讲，然后老师开始提一些问题，我就自己的实际经验去回答，战战兢兢的完成了整个面试的过程。旁边有个漂亮的小姐姐，留学回来的，和我竞聘一样的岗位，感觉HR老师会更关注她一些，而且问她的问题也比我要多，对了，我是本科。

一到两分钟的自我介绍；自己在校期间的实践经历，所获得荣誉；自己对与所投递岗位的认知，以及模拟自己会在工作中运用的方法；目标的工作地点，对于自身专业与所投递的岗位的结合有着怎样的认知与分析。

首先依次进行了自我介绍，然后选取了一个话题让我们进行即兴讲解之后，对于恒大公司的品牌文化，其中的一句话让我们进行分析最后。再说了，对于选择公司自己认为最重要的三个方面进行排序。

自我介绍，你认为短视频的兴起时，人们精神文明的发展还是落后的一种体现。你怎么理解恒大公司所提出的艰苦奋斗这一理念。你在选择工作时认为最重要的是三个方面哪三方面。

宣讲会的时候人特别多，本以为当天人也特别多，结果表筛了一大部分人，面试15个人的群面，两分钟的自我介绍和一个简单的演讲，题目是宽松式管理的利弊

面试官基本没有提问，一面特别轻松愉快，并且基本没有怎么刷人，hr也只是最后提问了一两个同学，那天本来表现不好，以为会被刷，没想到也进了二面

有3轮面试，第一轮是群面，5个人，三个面试官，问简历和让每个人回答提出的问题；第二轮是结构面；第三轮是副总面试，就你自我介绍的内容展开深入的询问，做好准备了的就没什么问题，尽量向自己熟悉的方向引导。

你对工程管理的理解，在你遇到设计院拖延图纸的时候你回怎么处理这样的事情；以及你对公司的认识，为什么选择本公司，你的工作地点的选择原因；在薪金、地点、平台几个中你的排序和原因；你实习过的单位以及具体事情。

初试是这样的，前天晚上投递了，晚上十二点发了面试通知，面试的内容有以下几点，事先给你准备了三个题目，进行一分钟的演讲，可以有一晚上时间准备，第二天十个人一组，三个面试官

复试的话是在初试的当天晚上发布的，第二天参加复试，是一对一的面试，大概问你一些很随意的问题，比如对岗位的理解，为什么选择恒大等等