首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行人才面试之前，人力部门一定要与用人部门领导详细沟通。沟通包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）。

首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行人才面试之前，人力部门一定要与用人部门领导详细沟通。沟通包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）。

早上在学校投递的简历，下午就受到笔试短信。笔试内容有一般基础信息填写、英译汉、写函电、填单证、逻辑题填写。当天做完就评分，马上进行初面。过了初面，就到他安排的时间去进行复试，复试就是问你一些问题，然后就是一周之类给回复。我觉得一周之类给回复结果应该就不如人意。

做英文自我介绍
英语过级了吗，口语怎么样？
对我们公司有什么了解的吗？
我们为什么要聘用你？
你的兼职给让你学会了什么？

先问些常规问题，实事求是回答就可。然后填份表格，一份逻辑题，一份英翻中。之后进来两个主管，先要英语自我介绍，再问些之前实习的时候学到些什么，讲了下职务要点。

先问些常规问题，实事求是回答就可。然后填份表格，一份逻辑题，一份英翻中。之后进来两个主管，先要英语自我介绍，再问些之前实习的时候学到些什么，讲了下职务要点。

用英文介绍自己的情况，回答问题也都是用英文，因为对方是外国人，气氛比较轻松。老板还用英文讲了一个笑话，当然这就是为了测试你的英文听力，主要是提问了一些专业的名词，都是英文

你为什么选择我们公司，你对公司有什么了解，你愿意长期从事海运工作吗。你的家庭支持你的工作吗。