下午接到电话，通知第二天就要去北京面试。马上订票，下午参加面试，去了之后才知道是无领导小组讨论，讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题，自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题，后来又问了为什么选择ofo，选择这个岗位，每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我，感觉应该是过了的意思，然后等到了1对1HR面，问了很常规的问题，也没觉得自己答得很差劲，说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信，问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息，不是很清楚为什么。
面试官问的面试题： 下午接到电话，通知第二天就要去北京面试。马上订票，下午参加面试，去了之后才知道是无领导小组讨论，讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题，自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题，后来又问了为什么选择ofo，选择这个岗位，每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我，感觉应该是过了的意思，然后等到了1对1HR面，问了很常规的问题，也没觉得自己答得很差劲，说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信，问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息，不是很清楚为什么。
HR面介绍了城市管培生具体是干什么的，就是管10几个维修工师傅，然后靠负责区域的订单量来评价业绩。然后问了如何跟师傅们相处的问题，等等。
通过群消息获得的招凭信息
面试是三个人一组群面
面试过程中最开始是人力总监面，后来城市经理进来观看我们的反应
录取了，最开始是100每天，后来由于工作表现突出，变成150每天。
1.你做过什么样的活动清完整描述
2.如果让你现在在校园里推广小黄车你会怎么做？
3.你觉得自己的优点和缺点分别是什么？
先是群面，一组是8个人，一个排序的案例，就是网上经常可以搜的那种，面试官应该都是一个财务一个人力，感觉主要看逻辑和表达能力。群面完现场等结果，通过的可以参加下午的面试。下午是半结构化的形式，换了面试官，2对1进行，对简历问的超级详细，一定要做好准备
面试官问的面试题： 你认为你在群面中担任的是什么角色？
为什么不选择当leader（因为我提出的讨论框架）？
实习做的什么？
对ofo工作的预期？
十人一组，先挨个自我介绍，然后有一道排序题，飞机失事先救谁的问题，大家一起讨论，注意时间，最后找一个人来呈现结果，当场出面试结果。感觉大家挺积极的，我说的话比较少，因此没有得到面试官的注意。
面试官问的面试题： 为什么选择ofo人力资源管培生
你觉得ofo公司还有哪些可以改善的地方
之前有过人力资源的实习经验吗
一面是群面，还是多说点好，我说的比较少，但是多说不意味着一直重复别人的话，最后会叫几个比较优秀的留下，我之后又接到电话，但是我没接，再打就打不通了，结果就不了了之
面试官问的面试题： 我准备了很多共享单车的内容，结果没用上，提了实习经历相关的问题，自我介绍，我们当时更旅游酒店相关的群面题，要求讨论哪个是影响大的因素
