群面16人同时面试，分为两组，题目是“设计一个创业方案”，具体就不透露了，题目不难。先是1min自我介绍，HR会用手机计时，超时直接打断，所以一定要准备个1min的自我介绍，之后是15min读题，1min个人观点陈述，25min小组讨论，3min总结发言，10min两小组互相质询。群面主要是看表现，发言逻辑一定要清楚，语言简洁，直指要害，不要啰嗦。注意逻辑！感觉刷的比例较高，基本一个小组8个人只留一两个，很多做总结发言的同学都被留下了。有拿到辩论题目的同学，也是组内一辩被留下了。个人感觉是面试同学太多，小组自由讨论环节如果不是非常出众HR基本记不住，所以一定要争取单独表现的机会！

1.曾经设定过很高的目标并达成了的，举一个实例。2.在做哪一件事情时遇到很大困难，阐述你是如何解决的？3.你做过什么科研项目？楼主讲了自己跟着导师在做的项目后，HR顺带问了一个经济专业的问题。4.你怎样评价自己?5.你投递的这两个岗位，你怎样理解？6.你有什么特长或者爱好？7.对自己未来有什么规划？

这边一般只从实习生中选出考核成绩过关的人转正，一般不会在九月的时候再招人，除非是没招满会出现重新补招的情况。
首先宣讲会，投递简历，然后会做笔试，笔试选择题和编程题有c++和java不同版本的题，笔试通过后，会进行电话面试，主要是自我介绍和对岗位的兴趣，电面一般不会刷人，之后会进行群面，给一个话题小组讨论，轮流发言，之后，进行单面，一半英文面试，一半中文面试，看你选的部门了，技术部门会问一下你学过的编程语言的一些很基础的问题。

1.自我介绍（中英文都要准备）
2.为什么选择我们公司（英文）
3.你的职业规划是什么样的，详细说说（英文）
4.详细介绍一下你的项目（英文），你在其中学到了什么有什么提升
5.之后会问一下简单的编程或者其他基础知识，比如你学过数据库吗？增删改查会吗？类似的问题，都很基础稍微看看就行。

英文自我介绍，主要考查英语表达能力；
先是让我讲了下自己做的项目，然后他问了下熟不熟悉数据库；
接着问了下C、C++、Java的关系和各自的特点。
接着问了下Linux的熟悉程度，就是一些常用的命令

要就是问你简历上写的一些经历（做过的项目、参加过的比赛、担任过的职位）这些经历中有没有什么特别的（学到的东西、遇到的困难、解决方法），凡是这类题用STAR法则回答就好了。

然后问了下这个工作以后需要经常出差能不能受得了，我说以前在知乎上查过正式员工有一种Consultant叫实施顾问，需要经常出差，而我又是超级喜欢出差的那种，然后他们都笑了。

笔试比较简单。两个题ac过了
一面 英语自我介绍加一些简单的八股文 比如tcp 聚簇索引 mysql两种引擎的特征
二面 两个中国面试官 考察项目经历 系统设计场景题
三面 hr 英语说一段项目经历 然后询问了薪资预期
四面 和外国同事视频面试

笔试比较简单。两个题ac过了

一面 英语自我介绍加一些简单的八股文 比如tcp 聚簇索引 mysql两种引擎的特征

二面 两个中国面试官 考察项目经历 系统设计场景题

三面 hr 英语说一段项目经历 然后询问了薪资预期

四面 和外国同事视频面试

群面 气氛比较好
刚开始先是一个比较普遍的群面题目 8个人掉水里先救谁这种 感觉是考察在团队中的定位
然后每个人单独叙述各自的项目经历
最后还有道算法题

群面 气氛比较好
刚开始先是一个比较普遍的群面题目 8个人掉水里先救谁这种 感觉是考察在团队中的定位
然后每个人单独叙述各自的项目经历
最后还有道算法题

1 自我介绍
2：为什么PS，你的专业是侧重people 还是machine。
3；举个你做艰难决定的例子
4：举个你领导的例子：你认为激励是最重要的吗？
5：你说你很优秀，那么你的缺点呢？ （压力,面试官微笑了一下）
6:：举个你如何完成不了但是有时要按时交付工作的例子（听的不清楚，意思不是很清楚，他有举了个家庭作业的情形，自己尝试去回答）
7：最后问了2个问题、

我犯了一个错误，开始时我换了一份新版的简历，实际上不太好，有可能会让面试官以为你换了部门，比如我眼真真的看着在我的简历上在PS上有笔写上ENGNEERING，悲剧，还有了B-。
说实话，像日本人，他的英文听起来有点吃力，特别是他说的很长的问题时，我很难听清他在描述什么。说以过程有2个问题有点猜测意思，感觉不是很好，应该问清楚的。