先是成都办事处的HR打一个电话先大概了解一下情况，然后就是约面试，四个面试官对一个人进行面试，有HR，技术，高层，管理层。问了一些在校经历，家庭情况，然后技术对一些项目问了问题，在项目中的角色，做了什么工作，用了什么技术。

你有一些什么爱好，
对实施岗位有什么理解呢，
能接受出差吗，
做过一些什么项目呢，有实习经历吗

先是网投的简历，很快就收到hr电话了，当时比较忙，硬生生的把面试时间向后拖了半个月，面试的过程很简单，线上面试就问了问你的经历，接受不接受长期出差。

问了之前的经历，接受不接受长期出差，如果出差如果遇到困难怎么解决，有没有女朋友，家里人支持不支持出差。

公司一般会让你自我介绍，主要你要介绍下自己的教育背景，不要说一些你喜欢玩什么一类的废话，要把侧重点放在你的优点上，最好能突出你的团队合作能力的。 然后他一般会问你对自己未来的规划，因为公司认为，一个对自己的未来有规划的人才是一个可以信赖的人，如果你整天浑浑噩噩，那么即使他们要了你，你也没有奋斗目标，公司要的是有冲劲的人。 然后公司可能会问你一些薪资要求。不要狮子大开口，不然只会吓跑对方，但是也不能说的太低。太低了显示你的不自信

经历，规划等等人力资源的六大模块，人力资源管理部门在企业中所处的位置以及该有的职能作用。

面试的时候是一个人事部门经理和销售主管面试的，人很好公司也很气派，当时谈的也不错，3个人面试了大约1个半小时

如果我们是高三毕业生，你怎么把我们说服，去你们学校嫩。组织一下语言，1分钟后每个人来分享一下。

一开始是笔试，都是机械本科专业方面的题目，有时间可以看看机设、机制、材料方面的书，不过我是研究生，本科的专业知识基本上不记得了。笔试完之后是面试，面试官有3个，两个技术领导一个HR。面试主要关注项目和留下来的可能性。

自我介绍？
项目问的很多很详细，具体负责内容、达到的效果之类的？
有男朋友吗，在哪？
为什么来南京？

4个人面试一个，部门经理，HR，关于生活，性格，专业都会问。

1、说一下你的个人情况，会些什么？
2、你还有什么问我们的？