首先让你自我介绍，也讲讲校园经历，比如社团活动等，收获这些。然后开始问你专业知识，因为对软件开发技术这块比较看重，所以要多了解汽车底盘的开发技术。还有自己的论文毕设方向，要足够了解并且联想对汽车行业的用处。还有熟悉自己的简历内容，里面的专业知识也会问道，如FPGA和plc开发。

面试官有三个，两个专业技能面试官，一个组织面试官，主要是两个专业面试官进行提问，也就是技能岗位的专业面试官进行提问。你的相关学识和技能都会问到，比如实验用过哪些开发板，哪些编码软件等等，还有你的社团活动经历。

一次面试，一个hr一个技术主管，开始一个标准的自我介绍，之后技术主管开始提问问题，都是根据简历上有的进行提问，难度不大。之后hr提问，都是一些常见结构化面试，有所准备就好。

为什么选择我们公司？
对我们公司的产品有什么了解？
讲一下大学实习经历？
期望薪资是多少？

投了简历之后没有进行笔试，之后hr就给我打电话约一面，一面三个人，应该有一个是直属领导，人不错，就实习经历简单问了问，应该还有一个更大点的老板（这个人就感觉有老板的严肃气质了），还有一个hr，也都没问什么，10几分钟就结束了，然后下午就告诉我两天后二面
二面三面都是品牌部的什么总，简单问了问对公司的了解就结束了，总的来说非常快。

1. 之前实习经历（问了我之前一个媒介实习的项目内容）
2.对公司的了解
3.从哪投的简历
4.都读哪些市场营销相关的书，要说基础的大牛学者的，比如定位什么的

1、业务主管+HR面，首先自我介绍，然后业务主管针对岗位进行问答，具体回答就行，然后HR询问成绩、挂科、四六级等，以及有什么想问HR的？
2、进入谈薪阶段后，具体介绍公司的福利待遇，如果有意向就发放offer，签两方或三方协议

你理解的供应链管理是什么样的？
谈谈物流系统规划？
接不接受其他岗位？
在校期间获得过什么奖项？
你有什么想问的?

首先就是问我想去哪个方向。然后给我介绍了一下北汽福田公司基本情况，还有职位的基本情况，然后问了项目的一些问题，大概就是遇到了什么问题，怎么解决的，基本上就没有了

首先就是问我想去哪个方向。然后给我介绍了一下北汽福田公司基本情况，还有职位的基本情况，然后问了项目的一些问题，大概就是遇到了什么问题，怎么解决的，基本上就没有了

有两轮面试，第一轮是人力资源电话了解一些基本情况，确定技术面试时间，然后技术部门主管会进行技术面试，主要了解课题研究情况，让你做一下自我介绍和课题介绍。

1.能否介绍一下你的研究课题和项目，做一下简单了介绍
2.你是怎么标定参数的
3.你所用的软件是什么