对面态度挺好的，持续了20分钟左右，主要考察自己专业以及个人性格和电商运营的匹配度，一面是线下，二面是线上面试。

1.对于电商运营认识
2.需要具备哪些能力
3.如何提高冰箱客户转化率
4.GMV的影响因素
5.你是什么性格的人，对工作有什么帮助
6.喜欢什么运动

一面：在一个酒店，有两位面试官对我进行面试，其中一位女性面试官主要询问职业取向，性格，价值观方向的问题。另外一个是部门技术大牛，主要是对他们公司进行私有云建设的一个介绍，问了我一些K8S,Docker等常用的虚拟化技术相关的知识。
二面：HR面，应该是经理级别的，主要是向我阐述了下他们公司的企业文化，然后问我在学习和生活中遇到的困难，自己的优势和劣势。

提出的问题主要在云计算领域：
（1）K8S中的Node和Pod的关系？
（2）你了解过容器漂移吗？
（3）你觉得当下的容器虚拟技术和传统的KVM、XEN等老牌的虚拟化技术有什么区别？它的优势在哪儿？
（4）你用到了ELK，那么你能简单说一说的它的应用场景还有瓶颈所在吗？
（5）你使用Ansible自动化部署过哪些应用？
（6）你的项目中有过Zabbix监控经历，你主要哪来监控过哪些东西？

emmm整体感觉比较轻松，先自我介绍，然后会根据你的简历进行提问，面试官很和蔼很认真，遇到感兴趣的会多问一些。

问我如何看待诚信？最近读了那些书，具体内容是什么，你为什么应聘这个岗位，你觉得你应聘这个岗位有什么优势，分别是什么，你之前的项目经历，为什么来海信

海信青岛无领导小组讨论
人数：大概15人左右
面试题目：人工智能是否有利等相关的问题。
最开始5min阅读题目，每个人1分钟陈述，然后是30min讨论，包括最后3min的总结陈述

总结陈述之后面试官会问一些组员问题，包括：
你觉得哪个组员表现比较好
你还有什么需要补充的
你觉得你的表现如何
等等，都是基本的无领导小组讨论的问题

我们小组10个人，问题是如果是一个业务经理，有三件非常紧急的事ABC摆在面前，将如何协调并如何采取措施。这个问题肯定第一个是立标准，但开始自由讨论的时候一个女生率先发言我们先把讨论顺序定一下吧，嗯，先不说话，观察一下情况。这时另外一个女生发言说，我认为我们应该将这三个事件排下序，先处理A再处理B然后是C，现在因为时间有限，我们分小组，一个讨论A一个讨论B一个讨论C，再找人做个记录，最后大家汇总一下方案。虽然没有提标准，但大家都同意她的处理排序，我就决定让标准的事过去吧。但其他人都反对分组讨论，此时我发言说我们还是一起讨论解决吧，我非常赞成刚刚那位同学的排序，考虑到我们时间有限，我们给每个问题限定一个时间，时间到了结束讨论转移到下一个问题，哪位有表的同学给大家计下时（昨天忘了戴表，失策啊失策），大家觉得怎么样？点头，一个女生说我有表，我给大家计时吧，5分钟一个问题怎么样。刚刚第二个女生说我来记录好了。接下来开始讨论。第一个问题，一个客户家因产品失火，要求公司赔偿，而且已经联系了媒体。大家讨论完后记录的女生做一个简短的总结，计时的女生会宣布进入下一个话题。第二个是最大的经销商找麻烦，要求立刻面谈。这个问题也比较顺利。第三个问题，要跟总经理开会，因为周六有竞争对手要做产品促销，叫板的来了，所以赶紧商量对策。这个问题比较纠结，因为大家对处理方案想法比较多，意见也很多。而且第二个问题占得时间有点多，最后在计时女生的多次提醒之下，记录的女生开始总结各方观点。诡异的是，总结完后出现了一个短暂的沉默，我知道时间不多了，赶紧说那我们定一下最后的总结人吧。

自我介绍。（我被批像背书）

心里真正的职业规划是什么，真的像简历里写的那样吗？

来海信是只想实习还是想以后也在这工作

你最大的有点是什么。举一个例子。

如果一个工作实在进行不下去了，你会怎么办。

你是学国贸的，你的学长学姐们的就业方向如何。

如果海信要国际贸易业务之类的工作，你在这个和业务经理（我今天应聘的岗位）之间会怎么选择。

为什么选择西安和北京作为理想的工作地点，而不是离家近的地方？

你认为你适合什么样的工作？

你喜欢常待在一个地方还是需要跑来跑去的工作？

1、无领导小组讨论，要求对两个不同方案进行讨论，讨论出合理的结果
2、二面为一对一，去酒店跟HR聊天，内容偏向平日聊天，没有很难，不过需要携带自己的各种证书
3、难度不大
4、已录取

1、你对未来有什么规划
2、你打算在那里工作，是在总部还是分公司，知道他们的区别吗
3、为什么选择这个职位
4、可以接受调剂吗