第一轮主要是无领导小组讨论，我这一组14个女生和我1个男生，挺离谱，领导在讨论阶段不在，完全靠后期总结发言，感觉讨论中我还是提出了很多闪光点，并且被大家采纳写在总结里，可惜领导看不见，最后就是总结发言的女生和补充发言的女生进了二面

大概就是给你一个案例题，和几个基本的财务数据以及店发展情况，问这个店面是盈利了还是亏了，（答案 亏损）然后从哪里可以改变善这个情况，其实更多考验思维能力，和这种冲着抢答的劲。

我只经历了两轮，第一轮是hr问一些和简历相关的问题，简单对个人进行了解，第二轮是财务经理面试，对一些专业能力进行询问。

问了兴趣爱好，校园经历带来的收获，实习经历中学习到了哪些内容，对哪门课最感兴趣，在实操过程中会运用到哪些税

投了简历后，大概三天收到面试通知，1v1面试，15分钟，HR问了1.你觉得大学生活充实吗？
2.你记忆最深刻的事情或者你组织过的一些事情？
3.你觉得你在学校学习的物流与实际生产公司的物流有什么不一样
4.你觉得进入公司面临最大的困难是什么
5.你觉得你在福建生活的话有什么困难
6.你为什么选择安踏
7.你家是湖北的是吧（进一步提到）
8.你觉得未来物流的发展是什么样的
9.你有什么问题要问我吗？

1.你觉得大学生活充实吗？
2.你记忆最深刻的事情或者你组织过的一些事情？
3.你觉得你在学校学习的物流与实际生产公司的物流有什么不一样
4.你觉得进入公司面临最大的困难是什么
5.你觉得你在福建生活的话有什么困难
6.你为什么选择安踏
7.你家是湖北的是吧（进一步提到）
8.你觉得未来物流的发展是什么样的
9.你有什么问题要问我吗？

第一轮hr电面，主要围绕建立内容做初步了解，以及是否愿意在厦门工作。考察稳定性较多，问了很多家庭相关的问题。

1.父母工作
2.父母对于你在厦门工作的态度
3.围绕建立内容进行基本提问
4.对特步的认识和看法

先是显示投递简历，简历过了，进行无领导小组面试，大部分的表现的好的都会进终面，终面是hr和领导面试，问一些专业和工作上的问题。

终面是hr和领导面试，问一些专业和工作上的问题。例如，电商平台的区别，对于电商运营的理解，工作上遇到完不成的任务怎么做等等

总共面试了4轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是一对一HR面，主要还是针对你的基本情况和简历信息进行提问；第三轮好像是部门总监面试吧，会给你介绍岗位职责，提问专业能力和行业了解。

总共面试了4轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是一对一HR面，主要还是针对你的基本情况和简历信息进行提问；第三轮好像是部门总监面试吧，会给你介绍岗位职责，提问专业能力和行业了解。