这是我第一次写面经，应该说10月初我投的它家网申吧，因为我发现竟然还有公司包去面试的路费和食宿，顿时觉得它是个有钱的主子，所以灰常激动的喊舍友也赶紧投简历。嘿嘿，待遇是个很大的吸引。
过了没多久有恒大的人打电话来说希望我可以当它们在本地区的学生助理，我也答应了，因为觉得还蛮有缘。所以下届的学弟学妹们做网申要尽早哦，有些机会是给有准备的人的，现场投简历的话是省事，但是你也就少了个不错的机会。简历部分，能选到我应该是我做过学生会和社团干部，身高还行当过礼仪小姐吧。
学生助理的工作大概就是前期贴海报、发宣传册、宣讲会现场的各种工作，听起来不怎样，但是实际干起来很琐碎，有点小累倒是，而且学生助理是义务的，没有任何报酬。所以看到之前论坛上有同学说学生助理不认真什么的，我想说句公道话，毕竟大家都是学生，都在找工作阶段，难免在比如组织大家统一购票OR收大家资料上会与学生助理自身的笔试面试有时间冲突，所以互相谅解，学生助理干的活比你们看到的多蛮多就是了。不过有个好处，就是当地的初试大部分都会给过（不排除特别挫的学生助理啊。。。。我们几个倒是都过了）。只是初面刷的人不多，所以不是多么大的便宜；复试就必须实打实的，人家面试官那么多人哪都知道你是你们那个地区的学生助理啊=V=而且交代我们工作的是刚入职的员工，不是面试的领导，你为他们恒大做多少宣传工作人家是不知道滴啊~~~~

现场宣讲&简历筛选简历的筛选完全取决于收你简历的面试官，简历关应该是筛人筛最多。记得生活照一定要放呐！特别是女生，要放好看的！我们学生助理的简历是后来递上去的=V=人家也是没瞟我们几个一眼啊，受伤~呵呵~~不过看开点，求职过程必须心志经得起打击哇~

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

网申+宣讲会现场投递简历，宣讲会后初面就是简单聊一下基本情况；复试通知的邮件中会告知需要准备的个人展示环节具体需要什么内容，到现场后是十个人左右一组，但没有小组讨论

自我介绍+根据介绍内容询问在校期间职务主要做的事情
面试形式：主题演讲
面试题目：以下题目3选1（演讲时间1分钟）
1、系好人生的第一颗纽扣
2、现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的
3、理想指引人生方向，信念决定事业成败

在学校的宣讲会之后马上组织面试，三条队伍排队。奇葩的是三个面试点面试方式都不一样，但是又不分岗位直接排队面试。第一个是二对一，第二个是一对一（这个很严肃），第三个也是一对一（这个面试官一直微笑的跟你谈）。二对一的面试点是俩男的，都穿的变装，坐得也很随意；其他两个一对一的是女面试官，穿的是正装，正式点。奇葩的是我排到的是第三个面试官，需要抽题表现，我抽到的是向你的面试官推荐一把斧子...结果是我没过。不是很懂他们这种不分岗位但是风格各异的面试方式，来负责校招的工作人员也都不像是大公司的人，不专业的样子。

对简历提问，问一些比较基本的问题，比如为什么选择物业行业，还问为什么你们这个专业（房地产和物业管理专业）和他们物业很对口，可是为什么今天都没怎么见到啊？我内心想着可能因为你们比较low吧...但是也没说出来，只说可能去了别的宣讲会，具体的不是很清楚。

当堂宣讲会，然后给了两个题目：我=X+Y+Z+...；从0到1.说是要有一分钟的演讲，也没有现场提问，我就是选了第一个题目，过了初面，今天去参加复试，希望能过吧，因为我太想要一份工作了。

没有提问，只有两个题目一分钟的演讲：题目：我=X+Y+Z+...；从0到1.刚开始没有底，后来和有经验的人聊了聊以后，发现就很简单了，注意把握好时间，过了一分钟就会叫停。一组10个人，初面结果出的很快。第一次通过初面真的很开心！

宣讲会后直接面试，人还挺多的，十个人一组。一面是自我介绍和即兴演讲，按顺序进行。进去前每个人抽一个信封，里面是即兴演讲的题，不能当场打开。当你前面那个人开始进行自我介绍时才能打开信封看题。这是我第一次进行即兴演讲，有点紧张，题答的不理想，所以被刷了。

1.如果给你十万块钱创业，你将怎样开展你的业务
2.你是一个业绩非常好的员工，和同事相处的很好，但不太会和领导打交道，一直都没有得到提携。另一个员工业绩一般，但和领导关系很好，很受领导重用，你怎么看待这一现象